生育津贴的申领需要参保人所在的用人单位进行材料提交和申请，个人无法直接申领。在大部分情况下，如果怀孕后辞职，将无法领取到生育津贴。然而，在部分地区已经实现生育保险和医疗保险合并，因此在一部分地区缴纳职工社保的灵活就业人员也有机会申请到生育津贴。不过，他们需要满足相关的生育津贴申领条件。如果该参保人怀孕后想要离职，建议先咨询自己所在地的社保部门是否适用此类规定，再考虑是否辞职。
生育津贴申领条件：
该参保人与所在用人单位一起缴纳生育保险，并且满足一定的时间要求。具体来说，不同的地区对此有不同的规定，有的地区要求连续缴纳10个月，有的地区则要求连续缴纳12个月。
在申请生育津贴时，该参保人仍需处于生育保险的正常缴纳状态。
要申请生育津贴，参保人需要按照要求提交自己的身份证明材料、社保卡材料、生育证明材料、医院出具的分娩证明以及银行卡账户等给所在用人单位的社保专员。社保专员会在限定时间内向参保地的社保部门提交生育津贴申请。一旦申请审核通过，生育津贴的相应资金将发放到用人单位的账户中，然后再由用人单位发放给职工。
在实际操作中，有些用人单位会在生育津贴发放下来后，扣除该参保人产假期间的社保费用，然后把剩余的资金全部发放给该职工。同时，产假期间不再发放其他工资。另一些用人单位则会先按照该职工正常出勤的时间发放产假工资，之后再申领生育津贴，抵扣掉这些产假工资，如果还有剩余，就发放给该职工。
在允许个人申领生育津贴的统筹地区，该参保人需要自己到所在地的社保部门进行申领。按照对应的生育津贴标准进行补贴资金的领取。