辞职和辞退在以下方面存在区别：
1.主动性与被动性：辞职是员工主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而辞退则是用人单位主动解除与员工劳动关系的行为。
2.原因：辞职的原因可能包括员工个人原因（例如寻求更好的工作机会、个人发展等）或者组织原因（例如组织结构调整、裁员等）。辞退的原因通常包括员工不胜任工作、违反公司规章制度、医疗期满等。
对于员工的发展影响，辞职和辞退也有所不同：
1.辞职：员工主动辞职给予了组织和个人一定的自由度。对于员工个人来说，辞职可能带来新的机会和发展空间，例如寻找更好的工作机会或追求个人发展。然而，辞职也可能带来一些不利影响，例如在新的工作机会中需要重新建立人际关系、适应新的工作环境等。
2.辞退：如果员工被用人单位辞退，这可能对员工的情绪和心理带来一定的影响，增加员工的压力和不安全感。此外，被辞退可能对员工的职业生涯产生一定的负面影响，例如影响再就业、职业声誉等。辞退可能还影响员工的社会保险和公积金等福利，对员工的生计产生影响。
然而，辞退并不意味着发展的绝对负面影响。例如，辞退可能使员工有更多的自由时间来寻找新的工作机会或者提升自己的技能。此外，如果员工被辞退是由于公司破产、搬迁等不可抗力因素导致，员工可能有机会获得经济补偿金等福利，以缓解再就业的压力。
综上所述，辞职和辞退对员工的发展存在区别和影响，具体情况需要根据实际情况进行分析。
首先，辞职是员工基于个人原因，自愿离开工作岗位。员工辞职通常有多种原因，例如寻求更好的发展机会、薪酬福利不尽人意、与上司或同事之间的关系等。辞退则是雇主或公司决定终止员工的劳动合同，通常是由于员工的工作表现不符合公司要求、违反公司规章制度或经济情况不允许等原因。
其次，辞职和辞退对职员今后的发展产生不同的影响。对于辞职者来说，辞职可能会给职员的个人发展带来积极的影响，因为辞职通常是为了寻求更好的职业发展机会。辞职者可以选择进入其他公司、行业或创业，以寻找更适合自己的发展方向。然而，辞退对职员的发展可能产生一定的负面影响，因为辞退可能会对职员的就业前景造成一定的影响，给个人的自信心和职业发展带来一定的挫折。
最后，辞职和辞退在社会视角下也有不同的看法。辞职被认为是员工对自身权益的主动维护，体现了员工的自主性和主动性。而辞退则被视为雇主或公司对员工工作能力、表现或行为的评估结果，体现了雇主对员工的管理决策。
总的来说，辞职和辞退在性质、原因、影响及发展方面存在明显的区别。辞职对职员的个人发展可能有积极影响，而辞退可能对职员的就业前景和自信心产生一定的负面影响。
首先，辞职是指员工主动提出离职，自愿终止与雇主的劳动合同。辞职通常是由于个人原因或职业发展需要而做出的决定。辞职的影响如下：
自主性：辞职是员工主动行为，体现了其对自己职业发展的自主性和选择权。员工可以根据个人兴趣、能力和职业目标来决定离开当前公司，寻求更适合自己的机会。
职业发展：辞职可以为员工提供转型、晋升或薪资增加等更好的发展机会。在新的工作岗位上，员工可以获取新的经验和技能，扩展自己的职业领域。
人际网络：辞职也意味着与当前公司的人际关系可能会改变，但通过辞职，员工也有机会建立新的人际关系，扩大人脉圈。
其次，辞退是指雇主基于一定的原因和条件，解除与员工的劳动合同，并主动终止雇佣关系。辞退的影响如下：
就业记录：辞退会在员工的就业记录中留下污点，可能对今后找工作产生一定的影响。一些雇主在招聘过程中会重视员工的离职原因和记录。
自信和心理影响：辞退可能对员工的自信心和心理产生负面影响。员工可能感到挫败、失落或不被重视，需要一定时间来调整自己的情绪和重新建立信心。
就业竞争力：辞退会增加员工在就业市场上的竞争压力。员工可能需要重新评估自己的能力和优势，提升自己的技能和经验，以增强在找工作时的竞争力。
无论是辞职还是辞退，对职员今后的发展都有一定的影响，但具体影响取决于个人的决策和应对能力。无论面临何种情况，职员都可以通过不断学习、适应变化、保持积极态度和灵活性来应对，并为自己的职业发展铺平道路。追答
辞职和辞退是两种不同的情况，对职员今后的发展有着不同的影响。
首先，辞职是指员工主动提出离职，自愿终止与雇主的劳动合同。辞职通常是由于个人原因或职业发展需要而做出的决定。辞职的影响如下：
自主性：辞职是员工主动行为，体现了其对自己职业发展的自主性和选择权。员工可以根据个人兴趣、能力和职业目标来决定离开当前公司，寻求更适合自己的机会。
职业发展：辞职可以为员工提供转型、晋升或薪资增加等更好的发展机会。在新的工作岗位上，员工可以获取新的经验和技能，扩展自己的职业领域。
人际网络：辞职也意味着与当前公司的人际关系可能会改变，但通过辞职，员工也有机会建立新的人际关系，扩大人脉圈。
其次，辞退是指雇主基于一定的原因和条件，解除与员工的劳动合同，并主动终止雇佣关系。辞退的影响如下：
就业记录：辞退会在员工的就业记录中留下污点，可能对今后找工作产生一定的影响。一些雇主在招聘过程中会重视员工的离职原因和记录。
自信和心理影响：辞退可能对员工的自信心和心理产生负面影响。员工可能感到挫败、失落或不被重视，需要一定时间来调整自己的情绪和重新建立信心。
就业竞争力：辞退会增加员工在就业市场上的竞争压力。员工可能需要重新评估自己的能力和优势，提升自己的技能和经验，以增强在找工作时的竞争力。
无论是辞职还是辞退，对职员今后的发展都有一定的影响，但具体影响取决于个人的决策和应对能力。无论面临何种情况，职员都可以通过不断学习、适应变化、保持积极态度和灵活性来应对，并为自己的职业发展铺平道路。
对于职员今后的发展，辞职和辞退可能会产生不同的影响。辞职通常是员工主动选择离开，可能是为了追求更好的发展机会、个人发展或其他原因。辞职后，职员可以自由选择新的工作机会，根据自己的兴趣和能力发展职业生涯。然而，辞退可能会对职员的职业发展产生一定的负面影响，因为辞退可能会在职业生涯中留下不良记录，影响职员在未来找工作的竞争力。
然而，无论是辞职还是辞退，对职员今后的发展影响的最终结果取决于个人的能力、经验和努力。职员可以通过不断学习和提升自己的技能，积极参与培训和发展机会，以及建立良好的工作记录来增加自己的职业竞争力。此外，保持积极的态度、良好的人际关系和专业素养也是职员今后发展的重要因素。
总之，辞职和辞退对职员今后的发展可能会产生不同的影响，但最终的结果取决于个人的能力和努力。无论是辞职还是辞退，职员都应该积极面对，并通过不断提升自己的能力和素质来实现个人的职业发展。
两者的结果都是最终离开用人单位。
辞职太频繁，会给以后的用人单位带去劳动者不稳定的感觉；
如果辞退的原因不是因为劳动者有重大过错或者违法，一般对今后的发展是没有影响的