在体制内和领导闹翻了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

体制里和领导闹矛盾，你该怎么解决？

应该给领导一个台阶下，但是不能违背原则。在体制内工作，最怕和领导闹翻。如果你在一家私营企业工作，你和老板闹翻了，你可以辞职离开。在体制内工作的人知道，他们的工作来之不易。怎么能因为和领导闹翻而轻易离开。既然不离开，你就得面对一个非常尴尬的局面。你必须继续与领导合作，你已经闹翻了，关系很难修复。

在单位中，你必须完全避免与领导发生冲突，因为你将付出超出矛盾本身的代价。应该主动解决矛盾，而不是被领导解决。此外，就算是领导者犯错误，人家也是领导者。在适当的时候，给他一个台阶，对每个人都有好处。如果对方真的触动了你的底线，应该坚持原则，对每个人来说，让步很重要。如果你与你的领导人发生争执，不要忙着先做太多的解释，不要反复解释你的错误，或者不要立即纠正对方的错误。

有些事情，先放手，放慢速度，当每个人都平静下来时，利用时间的力量来修复你们之间的关系。任何矛盾都有其根源。如果你和领导闹翻了，原因是什么？根据你的描述，根源是领导对你的工作不满，对你的抱怨更多，你的工作可能会更加复杂和愤怒，因此矛盾迫在眉睫。要真正缓和你和领导的关系，关键是如何理顺工作，把工作做好。

只有工作做好了，领导满意了，对你的抱怨少了，你的成就感就强了，领导和你的情绪都会平稳。简而言之，如果你在体制内的一个单位工作，并且与领导争吵，对双方都没有好处。一旦矛盾发生，你必须找到一种方法来解决它，如果关系破裂，你也必须找到一种方法来修复它。这是一个成熟的人应该考虑和做的。