如何对付小人领导的10大绝招

Question

如题所述

Answer 1

应对职场中的不良领导，以下策略或许能提供一些帮助。心口不一时，即为小人。正如曾国藩所言，小人通常见识短浅，气量狭小。他们口中说的是一套，做的又是另一套，口蜜腹剑，心口不一。面对这类领导，我总结出以下几点建议。
1. 避免直接冲突。尽量减少与这类领导的直接接触，减少独处一室的机会。表面上保持对他的尊重，毕竟人在屋檐下，不得不低头。但同时，不要表现出任何不满或轻视，继续保持亲近的态度。
2. 巧妙赞美。在与这类领导的有限相处中，可以适当赞美，让其感到高兴，从而减少对你的戒备。避免在任何场合对其进行负面评价，确保你的赞美不会传到其他人的耳中。
3. 保持工作完美。确保自己的工作无懈可击，特别是那些由这类领导分配的任务。因为一旦出现差错，可能会成为他们攻击你的借口。在公共场合对其进行赞美，这样他们在批评你时，就会显得不够公允。
4. 积极与上级沟通。让上级领导看到你的能力和优点。抓住每一个展示自己管理能力、组织能力和协调能力的机会，如岗位竞聘、知识竞赛等。让高层领导认识到你的价值，这样即使是不良领导也会对你有所顾忌。
5. 准备应对最坏情况。如果不良领导持续打压你，你的职业发展可能会受到阻碍。为此，你可以：
- 直接向高层领导汇报，前提是高层领导公正无私，不会与不良领导同流合污。
- 如果情况没有改善，可以考虑辞职，寻找更广阔的发展机会。
- 寻求工作调动，利用个人关系转移到更适合自己的部门，或者在新部门组建时加入，以获得更多机会。
- 虽然成功率可能不高，但可以尝试找猎头公司将其挖走，以此消除职场隐患，也有可能因此获得晋升机会。
总之，面对不良领导，我们要不惹事、不怕事，做好自己的工作，并坚决反击，斗争到底。