工资问题纠纷可以打110报警吗

Question

如题所述

Answer 1

工资问题纠纷不可以打110报警。
110的职责如下：
1、接听警情报警电话：接听来自社会各界的报警电话，及时记录警情信息，派遣警力进行处置；
2、指导应急处置：根据警情的性质和程度，指导报警人如何应对突发事件，提供应急处置方案；
3、处置突发事件：当接到紧急警情时，派遣警力进行现场处置，保护人民群众的人身财产安全；
4、协调联动其他机构：根据警情需要，及时协调联动其他警种、消防、救护、交通等机构，共同处置突发事件；
5、收集警情信息：对每一个接到的警情进行记录、归档，提供后续追查、研究、分析等方面的依据；
6、宣传警情防范知识：在接听报警电话的同时，向报警人宣传相关的安全、防范知识，提高公众的安全意识；
7、指导民众咨询：除了接听警情报警电话，110还可以为民众提供咨询服务，解答涉及治安、交通、消防等方面的问题。
报警的流程如下：
1、拨打报警电话：在紧急情况下，拨打当地的报警电话（如110），向接警员说明事发地点、情况和求助内容等；
2、接听指示：接警员会向报警人了解事发地点、情况和求助内容等，并会指导报警人采取紧急措施，如自救、疏散等；
3、派遣警力：接警员会根据报警内容和紧急程度，派遣警力到达事发地点，并与报警人保持联系；
4、处理事故：警力到达事发地点后，会对事故进行处理，如救护伤者、制止违法犯罪行为等；
5、调查取证：警方会对事件进行调查取证，包括现场勘查、证人询问、调取监控等，以确定事件的原因和责任。
综上所述，拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。