职工薪酬包含基本工资、绩效奖金和加班费等。
1、基本工资
基本工资是是每个员工必须得到的固定报酬，是一个企业按照合同或雇佣协议给予员工的必须报酬，通常是用来衡量职位级别及能力的主要因素。一个员工的基本工资具体数值通常受到行业普遍水平、地区外派和竞争对手等因素的影响。
2、绩效奖金
绩效奖金是奖励那些业绩优秀、为公司做出杰出贡献的员工一种形式，可以帮助提高员工的动力和激情，并促进公司内部良性竞争。奖金根据公司设定标准和评价指标，对销售额增长、节约成本、团队协作等重要内容进行评估。这类奖金发放形式和标准多样化，有年底或月末等。
3、加班费
当员工在规定时间外加班时，应该支付额外的算作工资的津贴或费用，这也是保障及保护工人权益的常见制度。有些国家规定了加班费标准，需要给员工加上报酬；但在其他国家，没有强制规定加班费的支付，这时企业可以自行设定标准。
职工薪酬概念及设定标准：
1、职工薪酬概念
是基于预算、人员竞争力和市场薪酬等方面的考虑，每家公司的薪酬标准可能各不相同。设计出适合自己企业的职工薪酬体系，可以让员工感到满意并有动力地工作更努力。同时，企业可以通过精心制定薪酬体系来增强自身在人才市场的竞争力，取得更好的业绩成果。
2、职工薪酬设定标准
职工薪酬设定是需要了解行业薪酬水平，并确保自己公司的薪酬标准与这个范围相符。另外不同种类的工作任务需要不同等级的知识、技能和经验，因此就对应不同级别的薪酬。从应聘者的教育背景和所拥有的科技、软件和语言技能等方面考量其价值和竞争力来设定职工薪酬。
职工薪酬设定需要关注劳动力市场供求关系及竞争对手对相似职位的薪酬待遇范围，根据派发时间和绩效指标，提供根据个体业绩分类计算的奖励和其他福利待遇。设定职工薪酬时需要与商业战略、发展目标和公司的价值观相挂钩，制定适合公司的合理的职工薪酬范围。
职工薪酬通常包括以下几个方面：
1.基本工资：基本工资是职工的起薪，通常由职位、工作性质、工作经验、学历等因素决定。
2.绩效奖金：绩效奖金是根据职工的工作表现和成果而支付的额外奖金，通常由工作业绩、贡献、能力等因素决定。
3.津贴和补贴：津贴和补贴包括交通补贴、餐补、住房补贴、通讯补贴等，旨在帮助职工减轻日常生活开销和工作压力。
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4.福利待遇：福利待遇包括医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等福利待遇，旨在保障职工的基本权益和福利需求。
5.股权激励：股权激励是企业向职工提供股票或股票期权的一种薪酬方式，旨在激励职工为企业创造更大的价值，同时也有助于增强职工的归属感和忠诚度。
6.其他奖励：其他奖励包括年终奖金、节日奖金、培训补贴、优秀员工奖励等，旨在激励职工的工作积极性和创造力，提高职工的满意度和忠诚度。