“隐形加班”该如何防范

Question

如题所述

Answer 1

对于“隐形加班”，我们可以采取以下方法：
1.建立明确的工作制度：企业应该建立明确的工作制度，明确员工的工作时间和休息时间，规定加班需要经过正式申请和批准，这样可以避免员工过度加班和“隐形加班”。
2.强化管理：企业应该加强管理，监测员工的工作时间和加班情况，如果发现员工存在“隐形加班”，应该及时与员工沟通并解决问题。
3.加强培训：企业应该加强员工职业道德和法律法规教育，让员工了解“隐形加班”的危害与违法性，提高其防范隐形加班的意识和自我保护意识。
4.保护员工权益：企业应该重视员工的合法权益，加强对员工权益的保护，在员工们遭受”隐形加班“等不合理的安排时，给予必要的支持和鼓励，让员工不再害怕说不。
综上所述，防范“隐形加班”应当从多个方面入手，建立明确的工作制度，加强管理，加强教育培训，保护员工的权益，提高员工防范“隐形加班”的意识，从而有效应对这种舆论压力下的违法行为。