职场中，不合群的人走得更远更容易成功！这里的不合群是指什么？众所周知，职场上有很多个性鲜明且特立独行的人存在。他们往往行事十分地独立果断，不会盲目地跟随大流而迷失自我。所以他们往往都是同事们眼中的怪人。但是领导们却非常欣赏有这样处事习惯和风格的人。因为他们能够静下心来做事情，不会因为太浮躁而让他们止步不前。他们在工作中总是干劲十足，总是会尽自己最大的力气去做事情，热情且十分投入，总是干劲十足，给人一种始终不会疲倦的感觉。他们往往都会专注于眼前的各种事情，总是可以出色完成工作任务。那么他们不合群到底指什么？
不合群一：有些不合群的人他们的一个很重要的特征就是在面对任务和工作的时候十分专注于此，不会知道疲倦和劳累。其他普通同事们可能每天都是到点下班，不会让自己的工作带回家。而且对于公司的很多事情也都是得过且过，不察不究。而这些不合群的人绝对是妥妥的工作狂，加班加点的工作和搞项目。他们总是可以出色的超过标准的完成任务。但是他们不会花费大量的时间去搞那些无用的社交工作，不会参加同事聚会和玩乐。他们认为这样事情和活动都是在浪费自己的时间。所以同事们觉得他们不合群。
不合群二：做事情都有自己的看法和观点，不会随波逐流，也不会迷信权威和威严。他们总是很有自己的主见，有自己独立思考的能力，不会因为大多数那么做，那么想就会轻易地改变自己的想法和看法，所以他们在做事风格上也是十分的独立和标新立异，所以他们往往都是创新能力的展现者和佼佼者。所以他们做事风格方面也不合群。
不合群三：他们总是不会落入俗套，不遵守一些公司生态规则和传统环境。在普通人眼里的职场规律和处事规则在他们的眼里就是被难以理解的事情。他们会更加追求我行我素，比较有脾气，有着自己独特的处事风格。所以他们的态度也往往会让人觉得真的不合群，他们总是有种鹤立鸡群的既视感。
职场中，不合群的人走得更远更容易成功！这里的不合群是指什么？所谓合群，就是在一个集体中能够找到自己的位置，找到自己有什么不同，能在一个集体中得到什么，这样的人能够获得更多人的认可和支持。所以，合群也是每个人所必须面对的，因为职场中更需要你有能力，能够在集体中得到更多人的认可和支持。那么既然是合群，为何有的人不合群呢？在职场中有什么区别呢？
有的人属于比较合群的类型，认为自己最适合做一个社会人，所以，喜欢在工作和生活中，找自己最舒适的地方，并且不合群。可是这样的领导、同事、朋友喜欢和你一起待在一起，没有了工作动力和生活动力，每天都是以工作为主。久而久之，这样的领导、同事会把你边缘化，而生活中的你又会被同事所孤立，久而久之也不愿意和同事合作，更不愿意在公众场合表达自己的观点和看法。
有些人看起来不合群，但是他们的性格就是这样的。他们想要的东西是有的，但是往往达不到他们所想要的，他们因为不合群，所以只能自己去寻找东西。但是如果能够找到自己想要的东西，然后在努力的过程中找到实现的方式，那么无论走到哪里，他们都能不断突破自己。
在职场中出现这样的人，因为工作能力强，可以快速成长起来导致他们不合群。但是在领导眼中，他们不合群，有自己独立的思考能力，能很好地完成领导交给的任务，他们的业绩在领导眼里也不是特别差。所以在职场中能够得到领导的认可和支持。
很多人认为，我喜欢合群就会努力保持自己的个性，我不合群就会放弃努力。但实际上，如果一个人真正喜欢合群，那么这样的人并不会做与自己风格相一致的事情。相反，这样做反而会使工作效率变低，这就是我们常说的事倍功半。所以，我们不要总是合群，要做一个真实的自己。
有些人之所以不合群，是因为他认为不合群就是因为他不喜欢团队，这是很多人的通病。在职场中，每个部门都有每个部门的团队，内部的每一个人都有自己的长处和不足而已。有些人只喜欢合群而忽视了团队成员之间的协作意识，有些人只喜欢合群而忽略了团队成员之间的合作意识。在职场中，每个团队都是由多个成员组成的团队，内部才是一个完整的团队。每个团队都是由每一个成员组成的团队，只有每个组织成员都团结一致才能形成一个完整、高效的团队，只有每一个人都具备团队合作精神才能把团队打造得更好！