【1】职场朋友之间以合作为基础
首先，职场中的朋友之间都是以合作为基础的，大家之所以在一起，要么是因为共同的项目，共同的奋斗目标，或者因为公司的纽带，很少会因为感情而联系到一起的。
所以第一个方面我们就是要认清职场朋友的关系，不要感情用事，最后让自己陷入被动。
【2】自己的核心项目不要透漏出去
在职场中生存，无论和你的同事关系再好，只要不是同一个项目组的，自己的核心项目就千万不要透露出去。
谁又知道谁背后会搞什么样的小动作呢？万一对方把你的项目核心偷走了，或者是泄露给了你的对手，你该怎么办呢？
【3】同事突然抢着帮你
在职场中如果有同事，突然开始抢着帮你做事情，你也要注意分析一下，天上没有掉馅饼的好事儿，这种反常现象是因为什么原因产生的。
说不定这种变化预示着一件什么事就要发生，千万不要安心的享受他人对你的这种帮助，今天你所得到的东西将来都是要还的。
【4】当同事突然躲着你
如果平时关系跟你比较好的同事突然开始躲着你，你也要注意了，肯定是他知道了一些什么风吹草动，要么是职场人员的变动，要么就是跟你有关系的事儿要发生。
最好是去调查一下，看看究竟发生了什么事，这些变化都是一些预警。
【5】自己的秘密不要轻易告诉他人
在职场中切忌与他人讲一些自己的秘密，无论是在工作中发生的事情，还是在生活中发生的事情，只要说出来对你有一些影响的，我们都要保密。
可能有些事你认为，说出来会得到别人对你的同情，实际上人与人的心思都是不一样的。
1- 勤快，眼里有活儿，做事情用心。
在90年代，勤快还是一种美德，不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指，眼里和心里有活儿，能主动干点儿活儿，不会像棋子一样，拨一下才动一下。
举个简单的例子。在家里洗碗，是不是应该顺便把锅也洗了，灶台也擦干净？如果领导告诉你要洗碗，你没有把锅和灶台一起洗了，那就是眼里没有活儿。
职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人，拉完以后，还会注意字体字号颜色表名，顺便透视一下，看看区域分类或产品线分类，或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情，是经过思考的，有逻辑的。
2-不懂就问，问完记住。
敏感的问题别问，但涉及“怎么做？”的具体操作流程，必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿？或者谁能教一下操作步骤？
问完以后，用纸和笔，或者电脑记下来。同一个问题，避免问两次以上，最多两次。
3-主动反馈，做事有回应，有跟进
领导交代工作，你主动告知做到什么程度，有无困难，预计几时可完成。有头有尾有始有终，都交代清楚。
4-注意边界，别管闲事
同事的杂事破事都当做没看见，避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的，不道德的事情除外，但要注意技巧，避免出师未捷身先死。
比如同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种杂事你可以不管，同事侵吞公款，或者性骚扰，那是必须举报的。
5-不要多嘴
公司机密，偶尔发现的同事隐私，等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话，别说。
6- 努力学习，尽快上手
谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。
如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：
1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致
和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。做到所思所想，风格方法，基本一个调调。
2-尽快熟悉组织架构和业务流程，避免得罪人而不自知。拿不准的，多问几个人，最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度，别轻易被带到坑里。
万一不小心进了坑，不要紧，你是新入职的，爬出来即可！
如果是纯粹生手的职场新人，如何让老人不反感？
1- 勤快，眼里有活儿，做事情用心。
在90年代，勤快还是一种美德，不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指，眼里和心里有活儿，能主动干点儿活儿，不会像棋子一样，拨一下才动一下。举个简单的例子。在家里洗碗，是不是应该顺便把锅也洗了，灶台也擦干净？如果领导告诉你要洗碗，你没有把锅和灶台一起洗了，那就是眼里没有活儿。职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人，拉完以后，还会注意字体字号颜色表名，顺便透视一下，看看区域分类或产品线分类，或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情，是经过思考的，有逻辑的。2-不懂就问，问完记住。敏感的问题别问，但涉及“怎么做？”的具体操作流程，必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿？或者谁能教一下操作步骤？问完以后，用纸和笔，或者电脑记下来。同一个问题，避免问两次以上，最多两次。3-主动反馈，做事有回应，有跟进领导交代工作，你主动告知做到什么程度，有无困难，预计几时可完成。有头有尾有始有终，都交代清楚。4-注意边界，别管闲事同事的杂事破事都当做没看见，避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的，不道德的事情除外，但要注意技巧，避免出师未捷身先死。比如同事张三说领导坏话，李四和王五吵架，这种杂事你可以不管，同事侵吞公款，或者性骚扰，那是必须举报的。5-不要多嘴公司机密，偶尔发现的同事隐私，等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话，别说。6- 努力学习，尽快上手谁都不耐烦带一个笨蛋新人，所以请打醒十二分精神，认真学干活儿。师傅教不会，你就自己练。如果是有经验的新入职员工，如何迅速融入环境，不被老人反感？多加两条：1-设法融入周围环境，除非价值观无法一致和周围同事以及领导建立良好的互动，无需太多私交，但要拉近距离，就算不是朋友，也是熟人。做到所思所想，风格方法，基本一个调调。2-尽快熟悉组织架构和业务流程，避免得罪人而不自知。拿不准的，多问几个人，最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度，别轻易被带到坑里。万一不小心进了坑，不要紧，你是新入职的，爬出来即可！我是大雨落幽燕，接地气的资深财总，不爱讲大道理，喜欢说案例和故事，欢迎关注我，后续将带来更多分享。
1. 要谦虚谨慎,不要展露 太强的自信和骄傲,给人一种功力未成的态度。
2. 尊重老员工,虚心向他们请教工作经验和技能,不要表现出不屑或优越感。
3. 要有团队精神,主动帮助老员工完成任务,发挥新人的活力与执行力。
4. 在工作中要保持谦逊低调,不要过于抢功劳,争取老员工的认同。
5. 遇到分歧时保持理性沟通,表达自己观点的同时也要倾听老员工意见。
6. 尽量融入集体,参加团建活动;适当关心老员工生活,化解隔阂。
7. 在证明自己实力之前,可以暂时避免与老员工竞争重要职务。
8. 耐心等待被认可需要时间,通过努力赢得老员工的认同和信任。
总之,新人要谦虚低调、虚心提升、积极共事,才能不被老员工排斥,获得认同。追答
职场新人要不被老员工排斥,可以注意以下几点:
1. 要谦虚谨慎,不要展露 太强的自信和骄傲,给人一种功力未成的态度。
2. 尊重老员工,虚心向他们请教工作经验和技能,不要表现出不屑或优越感。
3. 要有团队精神,主动帮助老员工完成任务,发挥新人的活力与执行力。
4. 在工作中要保持谦逊低调,不要过于抢功劳,争取老员工的认同。
5. 遇到分歧时保持理性沟通,表达自己观点的同时也要倾听老员工意见。
6. 尽量融入集体,参加团建活动;适当关心老员工生活,化解隔阂。
7. 在证明自己实力之前,可以暂时避免与老员工竞争重要职务。
8. 耐心等待被认可需要时间,通过努力赢得老员工的认同和信任。
总之,新人要谦虚低调、虚心提升、积极共事,才能不被老员工排斥,获得认同。
职场新人要不被老员工排斥,可以注意以下几点:
1. 要谦虚谨慎,不要展露 太强的自信和骄傲,给人一种功力未成的态度。
2. 尊重老员工,虚心向他们请教工作经验和技能,不要表现出不屑或优越感。
3. 要有团队精神,主动帮助老员工完成任务,发挥新人的活力与执行力。
4. 在工作中要保持谦逊低调,不要过于抢功劳,争取老员工的认同。
5. 遇到分歧时保持理性沟通,表达自己观点的同时也要倾听老员工意见。
6. 尽量融入集体,参加团建活动;适当关心老员工生活,化解隔阂。
7. 在证明自己实力之前,可以暂时避免与老员工竞争重要职务。
8. 耐心等待被认可需要时间,通过努力赢得老员工的认同和信任。
总之,新人要谦虚低调、虚心提升、积极共事,才能不被老员工排斥,获得认同。