职场新人,如何不被老人排斥?

如题所述

【1】职场朋友之间以合作为基础
首先,职场中的朋友之间都是以合作为基础的,大家之所以在一起,要么是因为共同的项目,共同的奋斗目标,或者因为公司的纽带,很少会因为感情而联系到一起的。
所以第一个方面我们就是要认清职场朋友的关系,不要感情用事,最后让自己陷入被动。
【2】自己的核心项目不要透漏出去
在职场中生存,无论和你的同事关系再好,只要不是同一个项目组的,自己的核心项目就千万不要透露出去。
谁又知道谁背后会搞什么样的小动作呢?万一对方把你的项目核心偷走了,或者是泄露给了你的对手,你该怎么办呢?
【3】同事突然抢着帮你
在职场中如果有同事,突然开始抢着帮你做事情,你也要注意分析一下,天上没有掉馅饼的好事儿,这种反常现象是因为什么原因产生的。
说不定这种变化预示着一件什么事就要发生,千万不要安心的享受他人对你的这种帮助,今天你所得到的东西将来都是要还的。
【4】当同事突然躲着你
如果平时关系跟你比较好的同事突然开始躲着你,你也要注意了,肯定是他知道了一些什么风吹草动,要么是职场人员的变动,要么就是跟你有关系的事儿要发生。
最好是去调查一下,看看究竟发生了什么事,这些变化都是一些预警。
【5】自己的秘密不要轻易告诉他人
在职场中切忌与他人讲一些自己的秘密,无论是在工作中发生的事情,还是在生活中发生的事情,只要说出来对你有一些影响的,我们都要保密。
可能有些事你认为,说出来会得到别人对你的同情,实际上人与人的心思都是不一样的。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2023-02-11
如果是纯粹生手的职场新人,如何让老人不反感?

1- 勤快,眼里有活儿,做事情用心。

在90年代,勤快还是一种美德,不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指,眼里和心里有活儿,能主动干点儿活儿,不会像棋子一样,拨一下才动一下。

举个简单的例子。在家里洗碗,是不是应该顺便把锅也洗了,灶台也擦干净?如果领导告诉你要洗碗,你没有把锅和灶台一起洗了,那就是眼里没有活儿。

职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人,拉完以后,还会注意字体字号颜色表名,顺便透视一下,看看区域分类或产品线分类,或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情,是经过思考的,有逻辑的。

2-不懂就问,问完记住。

敏感的问题别问,但涉及“怎么做?”的具体操作流程,必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿?或者谁能教一下操作步骤?

问完以后,用纸和笔,或者电脑记下来。同一个问题,避免问两次以上,最多两次。

3-主动反馈,做事有回应,有跟进

领导交代工作,你主动告知做到什么程度,有无困难,预计几时可完成。有头有尾有始有终,都交代清楚。

4-注意边界,别管闲事

同事的杂事破事都当做没看见,避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的,不道德的事情除外,但要注意技巧,避免出师未捷身先死。

比如同事张三说领导坏话,李四和王五吵架,这种杂事你可以不管,同事侵吞公款,或者性骚扰,那是必须举报的。

5-不要多嘴

公司机密,偶尔发现的同事隐私,等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话,别说。

6- 努力学习,尽快上手

谁都不耐烦带一个笨蛋新人,所以请打醒十二分精神,认真学干活儿。师傅教不会,你就自己练。

如果是有经验的新入职员工,如何迅速融入环境,不被老人反感?多加两条:

1-设法融入周围环境,除非价值观无法一致

和周围同事以及领导建立良好的互动,无需太多私交,但要拉近距离,就算不是朋友,也是熟人。做到所思所想,风格方法,基本一个调调。

2-尽快熟悉组织架构和业务流程,避免得罪人而不自知。拿不准的,多问几个人,最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度,别轻易被带到坑里。

万一不小心进了坑,不要紧,你是新入职的,爬出来即可!
第2个回答  2023-02-03
20多年前我还是一个职场新人,第一份工作在国有银行当柜员。后来跳了几次槽,民企外企国企都干过。其实每一次跳槽,入职头几个月,都算是一次新人阶段。所以加起来我做了七八回新人了。
如果是纯粹生手的职场新人,如何让老人不反感?
1- 勤快,眼里有活儿,做事情用心。

在90年代,勤快还是一种美德,不像现在是被卷之后的刚需。勤快是指,眼里和心里有活儿,能主动干点儿活儿,不会像棋子一样,拨一下才动一下。举个简单的例子。在家里洗碗,是不是应该顺便把锅也洗了,灶台也擦干净?如果领导告诉你要洗碗,你没有把锅和灶台一起洗了,那就是眼里没有活儿。职场上的活儿同理。领导让你拉个销售收入和毛利清单。眼里有活儿的人,拉完以后,还会注意字体字号颜色表名,顺便透视一下,看看区域分类或产品线分类,或者排个序等等。也就是能体现出一个人做的事情,是经过思考的,有逻辑的。2-不懂就问,问完记住。敏感的问题别问,但涉及“怎么做?”的具体操作流程,必须要问清楚。至少要问问学习资料在哪儿?或者谁能教一下操作步骤?问完以后,用纸和笔,或者电脑记下来。同一个问题,避免问两次以上,最多两次。3-主动反馈,做事有回应,有跟进领导交代工作,你主动告知做到什么程度,有无困难,预计几时可完成。有头有尾有始有终,都交代清楚。4-注意边界,别管闲事同事的杂事破事都当做没看见,避免触及隐私或者阴私。违法犯罪和严重违规的,不道德的事情除外,但要注意技巧,避免出师未捷身先死。比如同事张三说领导坏话,李四和王五吵架,这种杂事你可以不管,同事侵吞公款,或者性骚扰,那是必须举报的。5-不要多嘴公司机密,偶尔发现的同事隐私,等等不合时宜的话不要说。也就是会使得其他人不舒服的话,别说。6- 努力学习,尽快上手谁都不耐烦带一个笨蛋新人,所以请打醒十二分精神,认真学干活儿。师傅教不会,你就自己练。如果是有经验的新入职员工,如何迅速融入环境,不被老人反感?多加两条:1-设法融入周围环境,除非价值观无法一致和周围同事以及领导建立良好的互动,无需太多私交,但要拉近距离,就算不是朋友,也是熟人。做到所思所想,风格方法,基本一个调调。2-尽快熟悉组织架构和业务流程,避免得罪人而不自知。拿不准的,多问几个人,最好查阅公司官方文件。老人要有一定的职业敏感度,别轻易被带到坑里。万一不小心进了坑,不要紧,你是新入职的,爬出来即可!我是大雨落幽燕,接地气的资深财总,不爱讲大道理,喜欢说案例和故事,欢迎关注我,后续将带来更多分享。
第3个回答  2023-07-24
职场新人要不被老员工排斥,可以注意以下几点:
1. 要谦虚谨慎,不要展露 太强的自信和骄傲,给人一种功力未成的态度。
2. 尊重老员工,虚心向他们请教工作经验和技能,不要表现出不屑或优越感。
3. 要有团队精神,主动帮助老员工完成任务,发挥新人的活力与执行力。
4. 在工作中要保持谦逊低调,不要过于抢功劳,争取老员工的认同。
5. 遇到分歧时保持理性沟通,表达自己观点的同时也要倾听老员工意见。
6. 尽量融入集体,参加团建活动;适当关心老员工生活,化解隔阂。
7. 在证明自己实力之前,可以暂时避免与老员工竞争重要职务。
8. 耐心等待被认可需要时间,通过努力赢得老员工的认同和信任。
总之,新人要谦虚低调、虚心提升、积极共事,才能不被老员工排斥,获得认同。追答

职场新人要不被老员工排斥,可以注意以下几点:
1. 要谦虚谨慎,不要展露 太强的自信和骄傲,给人一种功力未成的态度。
2. 尊重老员工,虚心向他们请教工作经验和技能,不要表现出不屑或优越感。
3. 要有团队精神,主动帮助老员工完成任务,发挥新人的活力与执行力。
4. 在工作中要保持谦逊低调,不要过于抢功劳,争取老员工的认同。
5. 遇到分歧时保持理性沟通,表达自己观点的同时也要倾听老员工意见。
6. 尽量融入集体,参加团建活动;适当关心老员工生活,化解隔阂。
7. 在证明自己实力之前,可以暂时避免与老员工竞争重要职务。
8. 耐心等待被认可需要时间,通过努力赢得老员工的认同和信任。
总之,新人要谦虚低调、虚心提升、积极共事,才能不被老员工排斥,获得认同。

职场新人要不被老员工排斥,可以注意以下几点:
1. 要谦虚谨慎,不要展露 太强的自信和骄傲,给人一种功力未成的态度。
2. 尊重老员工,虚心向他们请教工作经验和技能,不要表现出不屑或优越感。
3. 要有团队精神,主动帮助老员工完成任务,发挥新人的活力与执行力。
4. 在工作中要保持谦逊低调,不要过于抢功劳,争取老员工的认同。
5. 遇到分歧时保持理性沟通,表达自己观点的同时也要倾听老员工意见。
6. 尽量融入集体,参加团建活动;适当关心老员工生活,化解隔阂。
7. 在证明自己实力之前,可以暂时避免与老员工竞争重要职务。
8. 耐心等待被认可需要时间,通过努力赢得老员工的认同和信任。
总之,新人要谦虚低调、虚心提升、积极共事,才能不被老员工排斥,获得认同。

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