背后的原因主要是有这几个方面：新生代，家境总体比过去的好了，毕竟改革开放这么多年了，不说那种超级富有的人，一般家庭，孩子不工作也是有办法养活的，过去孩子那么多，家里还指望孩子赚一点钱，现在是孩子养不让家里拿钱已经就很好了。现在新生代，互联网时代，找工作容易啊，不说工作好不好的问题，好找。新生代孩子，成长的过程都是开放式的成长，没有所谓的是公司上下级关系了，现在都是平等交流，甚至动不动说上司或者公司老板的问题，这个就是时代的特色，咱们要自己适应管理和交流的技巧。一些90后和70后，80后相比起来，确实多了很多的选择。同时，他们的生活也会有更大的弹性。具体表现如下：
很多90后，00后在出生的时候，就已经没有挨饿的说法了。他们的物质生活很丰富，精神生活不一定丰富。从小接触网络，知道得多，看到的套路也多，所以就不会轻易地上套。选择多，他们中的很多人工作并不是为了钱，而是为了实现某种价值，或者是按照自己的兴趣来工作。追求工作和生活的平衡，清楚地知道工作是为了生活，而不是生活是为了工作。
关于离职，其实这是双向的。员工在选择公司，公司也在选择人。以前公司是强势的一方，所以很多70后、80后就会踏踏实实地干着一份工作，然后对老板卑躬屈膝，毕竟在那个物质匮乏的时代，最要紧的是有钱，有钱了才能继续过日子。至于为了挣到钱是多么的难堪，别人是多么的不把自己当回事，这些都不重要。
而现在的一些年轻人他们并不缺钱，就算一些人很久不工作，他们也可以去父母那啃老。还有的年轻人热衷于做自由职业，他们追求的是自由和收入的双赢。但是从大概率上来说，离职率高的总是一些综合实力不那么好的单位，比如一些小私企、小民企、还有一些创业单位。而像一些国企、央企、事业单位、体制内的工作，离职率一直很低，也不知道是怎么回事。可能是福利待遇越好，越把人当人看的单位，离职率就越低吧。