第1个回答 推荐于2017-06-06
现在大多数人都通过网络在找工作，我就是通过几个招聘网站投简历而找到工作的，我除了网络没有用任何其他途径。现在很多好公司都会有网络招聘这种方式。
我觉得，注意以下几点就可以了
第一、在大型的招聘网站上找，比如51job,zhaopin,chinahr，
第二、网上投简历时看看公司的自我简介，如果都没有也就不用投了，规模肯定不怎么样
第二、不要相信天上掉馅饼得事情
第三、千万不要相信第一次就用手机给你打电话让你去面试的人，一定要问清楚面试地点和联系电话，如果害怕，最好在去之前，打一下电话假装问地址，确定没有问题
第四、处处留心自己所处的环境
最后就是，真正的招聘公司绝对不会以任何名义问应聘者要钱，也不要押自己的证件本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-07-12
不可信，风险很大，我老公就是通过网上信息找工作，一般都是高新做诱饵，去了不是那回事，层层诈骗被海盗劫持到海上，人生自由受到限制，然后打电话让家里寄钱，工作没有找到从中介开始都是一条龙的诈骗，我老公被诈骗了7000多元，死里逃生才回到家，希望通过他的教训告诫所有要外出找工作的人一定要通过当地劳动部门，不要落入传销和海盗手中，山东，大连，威海这些中介千万不要相信，
第3个回答 2019-11-23
对许多大学生来说，利用网络求职，可以在最大限度地节约人力、物力的情况下“海投”简历，让求职的可能性无限延伸。在找工作越来越困难的今天，急于融入社会的学子，满怀憧憬地期待着能够找到一份适合自己且待遇优厚的工作，但也更加焦虑、急躁，这让少数不法分子有更多的“空隙”可钻。
另一方面，互联网具有快速、即时、匿名以及跨地区、无国界等特点，加上专用链接技术、镜像技术等，不法分子利用企业招人的幌子，不仅方便寻找上当的“肥羊”，更降低了被戳穿的风险。而且网上犯罪的证据被发现后很容易被消灭，调查难、取证难、查处难，给警方的调查取证带来了极大难度。
怎样提高大学生网上求职的“安全系数”？福建师范大学传播学院的丛春华教授认为：首先，在网上求职是风险与机会并存的。大学生在找工作时切忌急功近利,一定要保持冷静的头脑,尽量详细地了解招聘单位的实际情况，比如直接将目标公司名称通过百度搜索，查询该公司的法人资格和经营许可证等；其次，要留心观察招聘单位在招聘时是否写明单位全称、具体经营项目及归属哪个部门管理等。如果有条件的话,还可以到招聘单位所在地的税务、工商等部门查询其是否为正规单位。通过对招聘单位是否有逃漏税或欠费等现象的调查,可以看出该单位的信誉度；再者，网站在加强对求职者个人信息保密的同时，也要注意审核广告，不可不加核实随意接收企业广告。
第4个回答 2005-12-17
网络只是一种途径．通过网络可以有更多的机会寻找合适自己的工作．有很多知名企业和单位在网上都有招聘信息．觉得合适的就可以去投简历．而且网上有的招聘网是很正规的，在上面登记一分电子简历还能多些面试的机会．自己多留个心眼小心点就不会被骗了．