我一直有一个观点，那就是人的本性都是贪婪心理，喜欢占便宜和享受便宜。所以我们很难区分谁好谁坏。但是，在工作中难免会遇到这样一个情况：如果一个员工业绩不佳，大家都会抢着为他投票时，有人却故意抬高价格，把大家都挡在门外；或者说，只要业绩好的员工能得到大家的青睐，那么这样的人在公司中就受欢迎了；如果业绩不好的员工受到了质疑和排斥，那么所有人都不会真心对他好。因此我认为业绩好和业绩差这两种人都不会招同事待见。
在职场上，虽然很多人都喜欢把业绩好的人看作是自己的偶像，但其实并不是所有人都会欣赏业绩差的人。其实，他们和优秀的人相比，更需要受到大家的关注，才会对他们有好感和尊重。一般来说，对业绩好的人而言，他更容易受到同事的尊重和青睐。所以说，在职场上，如果你被人看不起或者不被人重视了，那么他们也就不会尊重你了。但是如果你是被业绩好的人所打动的人之时，你也应该思考一下如何与这些业绩好的人进行相处。因为如果你自己都不太喜欢这类人的话，那么谁会有时间和精力去去关心一群业绩差的人呢？他们真的会对你客气吗？
我知道很多人对于业绩好与业绩差这两种人都非常感兴趣，但是我也不能否认，这两种人各有各的优点。毕竟每个人做的事情都有利弊存在。业绩好的人，往往会有更好的方法来应对复杂多变的工作环境。比如业绩好的人不仅能够很好地完成领导交办的工作任务，还能够很好地完成下属的工作任务。业绩差的人则恰恰相反。他们缺乏对于工作的积极性和主动性，同时由于没有及时完成工作任务，他们很容易被领导安排去一些很琐碎又没有实质性意义的工作任务。
个人如果不能很好的保持好个人的工作业绩，那么将会有很多下属无法安心工作，影响个人整个团队的发展。如何保持好个人的工作业绩呢？首先我们要知道自己要保持的什么样的工作业绩，才能让自己真正拥有好的业绩。个人如果连基本工作业绩都没有，那么肯定会被淘汰出局。那么，我们应该怎么做呢？让更多像你这样不善于坚持良好业绩的员工也能保持好个人和公司的工作业绩呢？
3.头脑灵活，区别待人
每一个人都有自己的个性，在交流时，最好能针对不同的个性特征，采取不同的交流方式，这样会使交流效果加倍。