公司工伤保险是否可有医药费之外的其他赔偿？？

Question

在公司晚上加班，8:30后下班走在公司的路上，被公司的叉车撞了，导致小腿及脚非常疼而且肿的厉害，一直担心腿不能走了或除了其他故障；公司按照工伤事故处理，在处理中，只能报销医药费及车费，其他的费用不能报，包括：营养费、护理费、精神损失费等，这类费用该如何向公司讨回？难道在公司受伤，就只能自己受罪吗？还要自己承担受伤的其他费用？？有这个道理吗？？？！！如果要求这样的主张，该如何处理？若公司不给这样的费用，个人该如何找到资源处理这件事情？？毕竟公司是强势群体，个人可能无法抗衡？？请各位知悉有经验的指点。多谢!
另：有打电话给公司的工会，他们说工伤保险没有这项，不能报，其他相关费用只能找肇事者，难道这样的事情工会不管吗？那么，公司的工会具体要负责什么事情？？难道拿员工的钱替公司的股东办事吗？？？
哎！！！

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

工伤是没有精神损失的，护理费，营养费是有的。但从你的伤情描述看，你的伤没有达到需要护理的程度，（生活可以自理），更别说营养费了。

Answer 3

1、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、精神损失费、营养费没有法律依据。
4、可以申请劳动仲裁解决纠纷。不服再提起诉讼，诉讼中可以提出索要营养费等请求，但一般不会支持。
5、工会是事业单位，不是司法机关，无权处理。本回答被网友采纳

Answer 4

1.工会是企业内部机构，更多的是维护企业的利益。
2.依据你情况营养费、护理费、精神损失费一般不会得到赔偿。
3.你可以通过劳动仲裁解决纠纷。不服再提起诉讼。一般走司法途径，你今后在公司的日子也不好过，企业会鸡蛋里挑骨头把你给开了，所以建议你最好以和平的方式，与公司协商。

Answer 5

我们国家的工会就是仿照西方社会成立的维权组织，但是工会是企业成立的，所以工会本身只是应付法规要求，别指望工会能帮什么忙！你的工伤部分如果腿没有什么影响建议你不要过于计较，毕竟工伤本身是意外，要依照工伤保险条例你的伤害也不可能达到三伤残等级，所以对于赔偿部分重点还是补偿医疗费，伙食补助应该可以去谈的，至于精神损失费建议就不要考虑了，如果企业是父母什么都能管，估计也没人愿意开企业了，合理的需求要参考法规规定！