第1个回答 2022-09-26
符合 劳动法规定 的经济裁员是允许的，但是应当 支付经济补偿金 。 如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况： 1、依照 企业破产法 规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同 后，仍需裁减人员的； 4、其他因 劳动合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 的。《劳动合同法》第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。