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裁员可以不同意吗

公司裁员能不同意吗答：法律分析：公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政...

公司裁员员工不同意怎么办答：公司裁员员工不同意是没有办法的，因为公司有用人的自由，但是如果公司裁员，是可以要求公司根据工龄进行相关的赔偿，赔偿的公式标准如下所示：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）等于因...

员工不同意经济性裁员怎么办答：符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动合同法》第41条规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）...

员工不同意裁员,会被强制裁掉吗?答：用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依...

公司裁员员工是否可以拒绝被裁员答：1、公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。 2、员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。 3、若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员： (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (...

公司裁员不想赔偿让自动离职怎么办答：不同意。公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形...

公司裁员员工不同意被裁怎么办视频时间 01:04

公司要解聘员工可以拒绝吗答：公司想要单方面的解除合同,如果个人没有违反《劳动法》的行为,那么是可以拒绝的,同时在拒绝后遇到不公平待遇的话可以申请劳动仲裁,但如果是因为违反《劳动法》被解除合同,那么是不用劳动者同意的。可以拒绝。但是如果劳动者是违法劳动法而被开除的,不用经过劳动者同意,如果单位无理由开除劳动者,劳动者可以...

员工不同意经济性裁员如何解决答：经济裁员是合法的，但需支付经济补偿金。若员工对裁员决定不服，可申请劳动仲裁，认为非法裁员。经济裁员包括以下情形：企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新或经营方式调整、劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化且无法履行合同。根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时，企业应优先考虑以下员工：...

经济型裁员员工不接受答：员工不同意经济性裁员的，符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。公司因为生产经营状况发生变化，需要裁员，对被裁员的劳动者要支付赔偿金。如果被裁员的员工不愿意离职，就需要同用人单位协商，只要用人单位同意留下，双方签订劳动...

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