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试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗?这3天还有工资吗?
如题所述
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推荐答案 2021-05-15
别那么较真和钻牛角尖。你提前三天提出来,同意了你就不要去上班了撒。如果让你继续上三天,进行工作交接,那你就继续上三天,工资结算肯定是结算到你最后上班那天。很多时候,你在试用期提出辞职,可能劳动合同都还没走完流程,看具体情况而定呗。
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其他回答
第1个回答 2021-05-15
当然要上班啊。等通知不用上班了,才不上。工资应该照发。
第2个回答 2021-05-16
试用期辞职提前三天告知后那三天还要上班吗当然要上班呐。这三天还有工资吗上班就有工资的。
相似回答
试用期辞职提前三天告知后还要上班吗
答:
法律分析:需要
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,在这三天中仍然发有工资,如果不上班属于旷工,因此还需要上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
...在
三天
内我
还要上班吗
。能结到
工资吗,,
不过我不想上
答:
1、三天内还要去上班
,等三天上完就可以了 2、为了避免工厂扣你工资,还是上完三天,毕竟去劳动局告什么的也很麻烦 3、三天时间很快就会过去,不用太担心
试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗?这3天还有工资吗?
答:
别那么较真和钻牛角尖。
你提前三天提出来,同意了你就不要去上班了撒
。如果让你继续上三天,进行工作交接,那你就继续上三天,工资结算肯定是结算到你最后上班那天。很多时候,你在试用期提出辞职,可能劳动合同都还没走完流程,看具体情况而定呗。
试用期
提
离职后
的那几天算
工资吗
答:
试用期提
离职后
的那几天是算工资的。如果劳动者在试用期提出
辞职后工资
会在当天进行计算的
,试用期间
的工资会在公司的常规发薪日进行发放的,如果是在试用期内劳动者需要
提前三天
通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的
提出离职
而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
试用期工资
的计算...
试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗?这3天还有工资吗?
答:
试用期辞职提前3天告知后,那三天
是
要上班
的,如果你是按照规定提交了书面的辞职报告,并且有人接收了的话,就是
有工资
的。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,需要向用人单位申请,并由用人单位批准。你需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到...
试用期提前3天辞职,
电话或口头辞职了
那后3天
不去
上班还有工资
么?
答:
不去上班就没
有工资
了。但是你干了多少天,工资得按具体天数发放。
试用期辞职
最好书面提出,电话如果公司同意也可以。
大家正在搜
试用期辞职三天还要上班吗
试用期离职提前3天还是3个工作日
试用期提前三天辞职
试用期三天有工资吗
试用期提离职需要几天
试用期提前三天
试用期内辞职,当天走人
试用期辞职不让3天走
试用期三天离职
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