职场升职加薪三要素:会做,会说,会捧.
一.会做
作为职场人,你必须努力地完成本职工作,积极地完成领导交给你的各项工作任务,各项绩标都达标,这才是你升职加薪的前提。
二.会说
做出成绩,你必须说出来,你必须让领导知道你做出了成绩。
有些职场朋友会说:
我已经做出了工作业绩,上级直属领导知道我的工作价值,光光直属上级知道而不行,一般你的直属上级还没有直接决定你升职加薪的权利,只有建议权,而且一般直属上级不会主动向更高级领导推荐你,因为如果你职级上升,能力出众的话,就会对你直属上级构成威胁。所以必须你主动出击,通过适当的方式将自己的工作业绩,展示给更高级领导,让领导注意你,关注你。
三.会捧
这就涉及职场情商的问题,在职场上既使能力再强,业绩再好,也不要骄傲自满,目中无人,骄兵必败,不然一定会受到同事,直属上级的打压与排斥。
合适的时候,多拍拍直属领导的马屁,例如说"自己做出成绩,全是领导教导有方的功劳。
要想自己上位,必先把自己直属领导也推上去,因为你是否能升职加薪,直属领导虽没有直接决定的权利但他有建议权而且更高层领导一般也会先听取你直属上级的意见后才会决定是否给你升职加薪。
那么大家是否会为了升职加薪而去拍领导马屁呢?
在职场上会听到很多人抱怨,为什么我工作业绩好,做事认真,而没有升职加薪而另外一位同事工作表现一般,就是跟领导关系好,而升职步步为营。职场潜规则"会做不如会说,会说不如会捧。″
我自己认为: