我觉得针对绝大多数人日常而言，站着比不上坐着，坐着比不上躺着——换言之，无论你是什么样性情，性格外向也罢内向型也罢，应对工作中，都想懒惰。但这些尤其努力、非常有热情，吃苦受累也没有二话的女强人，它的个人行为该如何解释呢？我觉得最高的因素，是由于“这一份工作中为它们产生成就感”。舒适安逸享受提供的成就感，巨大成就产生的成就感。相对于女强人而言，成就感来自后面一种。因此从这种方面而言，分辨这一工作中合不合适自身，实际上跟性情并无很大关联，关键得看“这一份工作中能否让你产生满足感”。
如果你不从业自身的本专业得话，你有许多挑选，能够企业智能管理单位，人力资源管理、会计、行政部门、营销推广、销售市场、互联网媒体、经营等职位，那些岗位的专业需要相对性较小，入门也很容易，对综合素养的规定稍高一些，这都是你可以去试着的。仅仅简单的说两种性格，尽管这类分类方法太粗犷、不严谨，但可以具有言之有序的功效就行.从某类角度来讲，这世上有两种性格得人，一种是喜欢和人打交道的、而另一种是不太喜爱和他人多唠叨的，这两种性格实际上在人们绝大多数人身上归属于较为突出的，那么就依据自身属于哪一类寻找适合自身的技术工种吧。这种归类简易易操作，并且一目了然，一下子就可搞清楚自身可以做什么，而且还能预计到自身可以保证哪一个水平……何不，从这一角度来试一下。
当你来初创公司工作中，你就会发现自己什么事儿都需要做，并且都还没参考的规范，许多工作中都要自身探索。你可能会在慢慢探索中完成成才，在做各种各样琐事中有着获得；如果你在上市企业时，你只需做好自己的这一份工作中就能够，平常并没有业务往来，难以触碰到其它职位的工作人员，与此同时发觉工资涨幅还会不大，除非是是自己有较大提升或者转岗，难以加薪；如果你在国营企业时，你就会发现独立的权益很比较有限，每一次召开会议会耗费你很长时间和精力。工作中悠闲自在，不过工资待遇也一般般，只有在单位里循规蹈矩，依靠年分混工作经历。
什么叫职业能力倾向检测？职业能力倾向测试其实就是心理学测试的一种，它能够发觉一个人的潜在性才可以，预可以测一个人在未来的学习和工作中将会做到的顺利水平。简洁而言便是能够帮助我们根据自己的性格来选择工作。职业能力倾向测试综合运用社会心理学、行为心理学、企业管理学、测量学等多种多样课程和技术性，对人知识水平、工作能力构造、个性特征、职业倾向、进步潜力等素养开展综合测评，具备一定的客观。现阶段高考志愿填报时，许多学生及父母会参照职业能力倾向检测的结论做为如何选专业的参照和按照。