革命化、职业化、专业化、精干化
加强纪检监察专业化建设，打造一支业务精湛的纪检监察干部队伍
1.提高准入“门槛”。设定相关的条件，并依据这些条件录用、选调干部。对符合条件要求、通过考试并考察合格的，发放岗位资格证，准予录用、调入；对不符合条件、考试不合格的一律不准录用、调入。以此抬高纪检监察机关的准入门槛，为建设高素质的纪检监察干部队伍打下基础。
明确职责，竞争上岗。按照每个岗位的工作任务，制定出每个岗位的职责和工作目标。对中层领导的任命，引入竞争机制，推行竞争上岗，建立激励竞争机制，让能者上、平者让、庸者下。从而提高纪检监察队伍管理的科学性。
规范岗位，优化配置。按照每个岗位的工作要求制定出岗位规范，在纪检监察机关内部，坚持换岗轮岗制度，优化配置，让每名纪检干部熟悉、胜任每个岗位的工作。对不胜任现职的干部，通过交流退出纪检监察干部队伍。
加强纪检监察职业化建设，打造一支爱岗敬业、甘于奉献的纪检监察干部队伍
加强技能培训，打造“全能型”纪检干部。根据纪检机关的业务特点，强化对业务知识的培训，还要强化基本技能的培训，主要是抓好办公自动化和办案现代化等方面的基础性、通用性技能培训以及公文写作、案件文书制作、群众工作能力培训等，做到提笔能写、开口能说、遇事会办。同时，在培训时要着重进行跨专业的学习培训，通过邀请专家讲座、购买相关书籍促进自学等方式，重点加强金融、财会、审计、法律、计算机等课程的学习，构建兼通多科，适应现代社会发展的复合型、应用型的知识结构。
制定道德规范，培育纪检监察职业精神。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真查找和解决纪检监察干部在政治意识、思想作风、工作作风、工作纪律、道德品质等方面存在的突出问题，在此基础上制定出适应纪检监察机关特点的职业道德标准和行为规范。引进职业生涯管理的理念，引导纪检监察干部制定切实可行的职业发展规划，使其明确自己的个人定位与相应任务，从而培育纪检监察职业精神
3．继承和发扬优良传统，培育纪检监察职业文化。通过提炼反映纪检监察机关特点的人文理念，教育引导纪检监察干部学习、遵守、信仰社会主义核心价值体系，坚定理想信念不动摇，坚持党性原则不动摇，维护党的纪律不动摇，惩治腐败不动摇。强化纪检监察职业文化的导向和宣传作用，最大限度的发挥人力资源的使用效果。
加强纪检监察精干化建设，打造一支依法执纪、精干高效的纪检监察干部队伍
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