教师春季发的一笔钱是什么钱

Question

如题所述

Answer 1

奖励性绩效工资。
一般来说，教师年底绩效考核的时间在次年的1月份。考核的时间段是上一年的1月到12月。考核的内容通常有教师的工作量，班主任工作量，各种公开课、论文等的获奖情况，以及教师一年中获得过的荣誉。当然还有教师遵守学校劳动纪律情况的考核。比如迟到早退的情况，病假和事假的情况等等。
按道理，教师年底人人都有的这笔钱，虽然属于绩效工资的二次分配，但是他是教师们自己工资的30%组成的，本应及时考核后发给教师。最迟也应该在春节前发到教师手里。但是很多学校教师都反映，自己的年底绩效工资要到来年三、四月份才能发下来。而且年年如此。
实际上对上述教师考核的相关内容，学校是很好也很快就能统计好的。有的学校做法很好，比如每个月都将每位教师的劳动纪律情况，病假事假情况，以及教师上辅导课或超工作量代课的情况，进行校内公示，防止一学期统计一次会有遗漏或错误。对教师论文、公开课、荣誉的取得以及学生获奖情况每学期都进行统计并公示。如果这样做的话，年底给教师绩效考核时，只要相关人员进行汇总一下就行了。不仅很少出错，考核也很快。而有些学校将这些工作都留到年底完成，最后一次性公示。如果这样的话，再好的记性也不行，也会出错。
很多学校春节前都说，绩效考核还没完成，要到年后才能统计好。甚至要到第二年的4月份才能考核完成。所以教师的绩效考核工资要到4月份才能发放。还有的地方是，学校春节前考核工作完成了，也已上报到教育局了。但是仍然要到春节后过一段时间，教师们才能拿到手，这就不知道是何故了。这也未免不近人情了。这笔绩效考核工资是属于教师自己的工资，应该及时在春节前发放。教师每月拿到手的70%工资本就不高。很多年轻教师还完房贷就所剩无几了，他们还寄希望这笔钱过一个好年呢。