公司，是劳动者的财产，做为公司方，是无权立即对员工的薪水，开展调配的，因此，有关员工中间的借款难题，公司在没参加的情况下，是无权调配的，除非是有自己的书面受权，不然只有发送给员工自己。所以说，通常情况下，员工中间借款不还，公司没有责任，可是要是在借款的情况下，公司的起了贷款担保功效，而且签名， 那样是有责任的。一切公司，员工的平稳，便是公司的平稳，员工精英团队当中，发生有借钱不还的人，势必会危害精英团队的和睦。
表明在人事招聘阶段，或是有一定义务的，辨人未知，做为公司，从员工相互关系考虑到，能够出来融洽，可是是不是取得成功，彻底在于被告方。做为公司要照顾好自己的员工情绪和员工中间的分歧！为了能局势发展趋势减温最好是出来融洽，按正常情况是没有义务和一切义务去管这些事，可是必然另一个员工还要继续为公司工作中，首先要照料留有了的员工，假如公司无论、那么这个员工的钱有可能要不回来了，最好是能确保自身的员工权益！
前提条件通告他在财务部门或人事部门等待，结工资的情况下使他结清，对于要管不管的事就可看到一个公司的吸引力和责任感。在日后的公司会议上可以提一下，不必随便出借朋友的钱，要不回来后果很严重，话是那么一说，但真的遇到事情还是要往后面的层面去做！自身的员工能在一起就是缘份，便是一家人，这就是作为一个公司的凝聚力和诱惑力！员工和其余几位员工借款，归属于他们之间的个人债务关系。
有关的法律依据是通过他们之间来开展，换句话说这一员工借走钱突然离职，也不还钱，那样别的8位员工能通过警报，乃至提起诉讼的方法，来要回借出去的钱。而这一员工的薪水，归属于向公司给予工作，公司理应付款的劳务报酬，归属于这一员工和公司中间的劳务关系，假如公司不付款员工薪水，或是员工的突然离职给公司造成了损害，这属于劳务纠纷，彼此能通过劳动局来处理。