领导要求业绩差的给好的发红包合适吗

Question

如题所述

Answer 1

在一般情况下，领导要求业绩差的员工给业绩好的员工发红包可能会引发不公平和不正当的问题，因此这种做法并不合适。这样做可能会导致以下问题：
1. 鼓励不正当竞争：通过让业绩差的员工给业绩好的员工发红包，可能会鼓励员工之间的不正当竞争和利益输送，有可能导致不健康的工作环境和恶劣的人际关系。
2. 打击士气：这样的做法可能会严重打击业绩差员工的士气，造成他们的进一步挫败感和自卑心理，可能影响他们的工作表现和职业发展。
3. 缺乏公平性：按照工作绩效奖励合适且公正。如果员工的业绩差，应该进行必要的评估和改进，而不是透过给其他员工发红包来弥补业绩差的问题。
建议是采取公正和适当的奖励方法来鼓励和认可优秀的员工，同时为那些表现不佳的员工提供改进的机会和支持。这样可以通过公平和有效的方式激励整个团队的发展和成长。

Answer 2

不合适。
不符合劳动法。
这个发红包是公司的义务，不是个人的义务。