辞退补偿金赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

辞退补偿金赔偿标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工的，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年给予一个月工资的经济补偿。同时，员工被辞退后，如果未签订书面劳动合同的，还可以要求双倍工资的赔偿。
此外，如果员工在单位工作年限满六个月不满一年的，按照实际工作的月数计算补偿工资。员工月工资方面，若用人单位与员工协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。如果员工月工资高于当地上年度社会月平均工资三倍的，则经济补偿按当地上年度社会月平均工资三倍的数额支付。
以上回答仅供参考，如果还有疑问，请咨询专业人士。