全职工作，上班不满一个月，该怎么结算工资

Question

一个月工资是1000+提成，试用期三个月。11月24号第一天上班，当时商场的上班时间为一天7小时，一星期有一天休息，到12月3号又改成上半天班，3号是上了4小时，4号上了6.5小时，到7号家里有事和柜长请假，没通知老板，直到9号下午打电话给老板说这几天都没去，不做了。该怎么算工资，还是全扣？
那矿工三天要怎么扣

Answer 1

一般是按照天数计算，一天的工资多少钱乘以天数去就好了，但是因为你没有请假就旷工，给公司造成了损失，会扣掉一部分，具体多少要看你们劳动合同如何规定的。如果没有合同，就看老板态度了。

Answer 2

按照你的说法，你一共是上了11.5天，而且跨越了11月6天和12月5.5天2个月份，如果按每月实际上班天数计算的话。1000/(11月应上班天数)×6+1000/(12月应上班天数)×5.5=？你跟柜长请假与跟老板请假是怎么界定扣款的，要看你们劳动合同是如何规定的。减去扣款就是你的。
祝您拿到薪水，早日找到新工作1

Answer 3

要看你们合同如何约定的吧？基本工资加提成，提成计算标准是多少？不过估计你的也是私人的，应该都是口头的，而且你还是在试用期内，还有几天的事假，就算按工资计算标准来算的话估计也没有几个钱。按你的基本工资和出勤来算最多估计也就在500块钱。

Answer 4

试用期，工资是可算，但有合同就看看相关约定具体内容，这是你的违约解除哟。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 5

全扣是不可能的，通常是按你的月工资标准算出日工资，然后按天结算