责任制底薪示例

Question

如题所述

Answer 1

责任底薪制度的实质是，只有达到公司设定的业绩标准，员工才能领取底薪并享有提成。如果未能达标，可能会扣除底薪，只支付提成。然而，《劳动法》规定，即使在责任底薪制度下，员工的基本工资不得低于当地最低工资标准。例如，若责任底薪为1000元，提成为销售额的10%，而最低工资为1200元，若实际销售额为9900元，公司可能会扣除部分底薪以确保不低于最低工资。这种做法模糊了概念，可能导致求职者被欺骗。

招聘中存在一种狡猾手法，即只承诺提成，而不明确底薪。公司声称高提成，让员工期待业绩提升自然会有底薪，实际上是提成刚达到底薪线时，员工就被剥削。国家规定，三险一金是企业必须提供的，转正期通常不超过3个月，如果被承诺一年转正，需谨慎对待，可能意味着不给付相应福利。此外，有些公司无视法定假日和双休，加班补偿不达标，甚至巧立名目，如所谓的“公司补助”，实则是压榨员工。

总之，劳动者应明白，劳动是尊严的象征，任何贬低或欺骗劳动者的行为都是不道德的。求职者在应聘时务必询问清楚工作条件，确保自己的权益不受侵犯。尊重和保障劳动者的权益，是社会进步的基石。