签订劳动合同两个月旷工离职有什么后果？

Question

如题所述

Answer 1

一、从法律调整上，用人单位可以适用劳动合同法第39条规定，解除劳动合同，不支付经济补偿金，如果为用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
二、用人单位一般都有劳动管理制度规范劳动行为，劳动合同中也会有相应的约定。劳动者违规违约，需要承担相应的不利后果。

Answer 2

会按照旷工除名，并且按公司规定罚款，拿不到离职证明书。

Answer 3

不会有什么后果。

Answer 4

劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。