明确目标我经常跟来咨询我的朋友说,你可以换工作你要明确自己为什么要换工作。需要什么,换工作的目的是什么。这个问题很重要。很多人经常因为自己在公司的发展受阻,想要前进,或者被别人说服而选择跳槽。你有没有想过跳槽的选择是否符合自己的个人发展目标,我们努力缩小目标,专注于当下最重要的事情,就能成就一个成功高效的人生。
阻碍核心员工绩效提升的因素,是一线员工缺乏真实有意义的企业信息。大多数公司不优先考虑信息共享。很多一线员工对公司将获得什么样的利益,为公司做出更大的贡献,只有一个笼统而模糊的概念。只有让核心员工更加了解企业的经营状况和公司的经营理念,让他们对公司感到更加自豪,增强他们对公司客户需求的认识和理解,才能有效实现双赢。
让核心员工有意义地参与,企业生存负责的核心员工。除非真正意识到自己的日常活动是如何与公司业绩挂钩的,否则不会自发认同企业。提高核心员工满意度的关键之一是让他们有意义地参与。目前员工参与方案普遍存在的问题是华而不实,缺乏真正让团队成员参与决策活动的机制,很少或从不考虑对员工观念的后续影响。
员工参与计划成功的关键在于有意义这个词,就完成了从诊断角色到更具领导力角色的转变。从而使员工能够更积极地参与,并为绩效改进承担责任。员工所认为的是公司目前面临的最紧迫的问题。当管理层认识到让员工参与变革活动是克服嘲笑和实施变革的关键。召开互动的大型小组会议,成立热点小组,收集全体员工广泛的代表性信息,为了使核心员工对组织有高度的承诺和出色的表现。