组织部门发现干部工作消极不服从管理,会怎样处理？

Question

如题所述

Answer 1

一：诫勉谈话，领导和你交心，解决你的问题。
二：谈心不通的，调整岗位。
三：调整岗位后，屡教不改者，降低岗位。如果因工作失误导致其他后果的，可以开除公职或解除劳动合同。

Answer 2

一：诫勉谈话，领导和你交心，解决你的问题。
二：谈心不通的，调整岗位。
三：调整岗位后，屡教不改者，降低岗位。如果因工作失误导致其他后果的，可以开除公职或解除劳动合同。

Answer 3

一：诫勉谈话，领导和你交心，解决你的问题。
二：谈心不通的，调整岗位。
三：调整岗位后，屡教不改者，降低岗位。如果因工作失误导致其他后果的，可以开除公职或解除劳动合同。

Answer 4

一：诫勉谈话，领导和你交心，解决你的问题。
二：谈心不通的，调整岗位。
三：调整岗位后，屡教不改者，降低岗位。如果因工作失误导致其他后果的，可以开除公职或解除劳动合同。

Answer 5

一：诫勉谈话，领导和你交心，解决你的问题。
二：谈心不通的，调整岗位。
三：调整岗位后，屡教不改者，降低岗位。如果因工作失误导致其他后果的，可以开除公职或解除劳动合同。