但凡你是个合格的职场人，就必须带着解决办法去向领导提问题。
在我年轻的时候，我也很纳闷，为什么领导总是让我带着解决方案去汇报问题。如果我既能找出问题，又能找出答案，我还找你干什么？
现在想想，那时候的我确实图样图森破了。
我们在职场中的大部分人，都是想通过好好表现，来获取升职加薪的机会的。大家都是认真干活偶尔摸鱼的好同志，给谁晋升给谁加钱？
当然是给有能力的人。
那么什么是有能力的人？当然是能解决问题的人。
你发现了问题，或者遇到了难题，作为一个职场新秀，你不尝试自己解决问题吗？哪怕是想一想，遇到了问题，该如何去处理呢？
主动思考，才能让你尽快的进步。
什么是领导？如果一个领导整天被具体问题缠身，都要自己想方案出注意，还要你干什么？
如果你是从来不带着方案去提问题，领导给你想好了办法你去执行。那领导为什么不请一个没有学历的中老年人来执行他的决策呢，还少花钱呢！
领导的作用不是解决具体的问题，你遇到问题之后，应当自己尝试解决，如果不能解决，带着方案和困难找领导，请领导给予人力、物资、财务上的支持，帮助你调度各类资源，协调各方力量，帮助你完成属于你的工作。
如果你只会给领导出问题，要你何用呢？
带着方案去提问，意味着你已经有了对策，只是对方案的正确性和可行性有待领导确认。领导作为决策者，他可以很快的从你的方案中获得问题的信息以及初步的解决方案，如果他认为方案可行，他可以立刻拍板实施，并调动相关资源。
而你只带着问题去，领导先要了解清楚状况，再询问问题的核心，还要考虑需要动用哪些资源，效率低下不说，领导可能还会因为没有完全掌握问题全貌，而导致决策失误。你说哪个领导愿意这么干？
总结来说，带着方案去找领导，是一个合格的职场人所需要的基本素质。主动作为、主动思考，才能够让自己快速成长，拥有更多的职场竞争力！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答