老板对你说要有上进心,你该怎么回答?

如题所述

老板跟你说要上进心,你该这样说的是的,我保证做到一定会越来越好,让老板放心,看看下面这些老板说的上进心的优秀的说说1、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

2、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

3、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

4、世界会向那些有目标和远见的人让路。

5、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

6、环境不会改变,解决之道在于改变自己。

7、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

8、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

9、我把苦难挫折当作自己生存的最好导师。

10、刀锋入骨不得不战,背水争雄不胜则亡。

11、别人给的那叫施舍,自己闯的才叫辉煌。

12、脚下的路还很长,活着就要坚决走下去。

13、没有天生的信心,只有不断培养的信心。

14、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

15、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

16、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

17、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。

18、自信是成功的前提,勤奋是成功的催化剂。

19、没有灯的小路一样可以行走,只要心还在。

20、只要你肯奋斗,没有什么是绝对不可能的。

21、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

22、成功都是血汗的洗染,无悔走完希望每一天。

23、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

24、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

25、如果你是一匹千里马,那么请做自己的伯乐。

26、要知道,未曾失败的人,恐怕也未曾成功过。

27、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。

28、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

29、选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。

30、顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。

31、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

32、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

33、机会总在怀疑、犹豫中产生,在叫好、后悔中结束。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2020-10-12
在职场上和领导关系的重要性,大家都清楚。
每个人在职场上都想创造业绩,
好好表现自己,然后早点升职加薪,赚更多的钱。
而对于我们的升职加薪有决定权的,往往就是我们的领导。
所以,要想往上走,必须要获得领导的青睐。
那么在领导面前,一定要注意收敛自己的行为,下面这4件事千万不要做。
01
冒犯领导权威
权威的外在表现是一个人的身份和地位,内在表现是一个人的自尊心和基本人格。
领导的权威格外重要,因为他要令行禁止,就希望下属能够尊重他的决策,维护他的权威。
下属都是为领导服务的,没有权力对领导的失误和缺点指手画脚的。
如果不分时间、不分场合纠正领导的问题和毛病,这样的话会给领导的权威带来一定的挑战,不给领导台阶下。
不懂得维护领导的权威,领导还会赏识重用你吗?
所以无论在哪家公司,身为下属的你一定要懂得维护领导的权威。
要知道,再大度的领导也不能容忍下属蔑视自己的威严。
如果你和领导发生了正面冲突,虽然嘴一时痛快了,心气儿顺了,但是你很有可能和领导的关系因此而破裂。
一般来说,如果你冒犯了领导的权威,领导当场是不会发作的,因为都是为了工作,没有借口对你进行处理。
所以领导会忍,等着你在工作上犯错,在抓住把柄后收拾才师出有名。
这种例子非常常见,大家千万要小心。
因此不管你工作能力有多么出众,曾取得多么好的业绩,也不要冒犯领导的权威。
02
越级汇报工作
在职场中工作,都是由自己的直属领导来管理自己的。
那么就需要自己尊重领导,尊重领导的权利。
如果当你选择越级汇报工作时,那么无意间就触犯了职场的大忌。
要知道,当领导的都希望自己能全面及时地了解下属各方面的动向,再反映给上一级。
如果发生了越级汇报,就会有高层直接过问一些直属领导一些尚不清楚的情况,这时候直属领导就会变得很被动。
话说白了,就是知道下属眼里没有他这个领导,这种事儿放谁心里都会有一个疙瘩。
所以你会很容易遭到领导的打压,更不用说重用了。
更重要的是,就算你越级汇报工作了,让高层了解到实际情况了,他们还往往不会领你的情,反而会在心里把你排除在外。
其实越级汇报不是不可以,但是要少用、慎用,关键时候用。
比如说你的直属领导为了自己的私利,故意曲解高层领导的方案,或者是对你存在故意的、明显的打压情况等。
如果你多次和直属领导沟通无效,那么就可以越级汇报了。
但是无论如何,除非迫不得已,否则千万不要选择越级汇报这个下下策。
请记住,越级汇报是职场大忌,一定要小心对待,千万不能掉以轻心。
03
跟领导打小报告
在职场上总是有那么一些人喜欢跟领导打小报告,他们总爱去领导那里告状。
很多职场人士都非常反感这类人,甚至鄙视他们。
那么领导喜欢打小报告的下属吗?其实也不喜欢。
跟领导打小报告这种事看似是对领导表示忠心,但其实领导心里也都明白,真正对自己忠心的人是那些做事认真,让自己省事省心的人,绝不是给自己制造麻烦的人。
而且,爱打小报告的人往往团体意识比较差,经常为了一些无中生有的事,尤其是为了自己的利益便不择手段,闹得团体里面乌烟瘴气的。
这样会破坏团队的氛围,这是领导最不想看到的。

况且,在团体里如果打小报告成风的话,这也是一种不好的风气,领导也会有一定的责任。
所以,聪明的领导是不会任由这样的风气发展下去的。
如果你是爱打小报告的员工,那么领导一定会首先惩罚你。
因此,要想让自己获得领导的赏识重用,那么就千万不要打小报告。
04
遇事爱推卸责任
在职场上,有些人当遇到事情的时候,他们解决问题的方法不是从正面去解决问题,而是不断地去推卸责任。
他们总是喜欢找各种各样的理由来说服自己、说服别人。
他们经常会说,如果别人当时不那么去做,他们就不会遇到这样的问题了。
他们习惯了去推卸责任,所以他们解决问题的能力也很差。
特别是当他们遇到一些很棘手的问题时,往往就会不知所措。
这样的下属,领导肯定是不喜欢的,更加不会重用。
因为领导的眼睛是雪亮的,如果是你的责任,你怎样推也很难推得掉,相反还会给领导留下不负责任的坏印象。
要知道,责任体现着最基本的职业精神。
在职场上,既有能力又有责任感的下属,才是最受领导赏识的。
另外,下属是否具有强烈的责任心,直接影响到工作的成效。
具有责任心的下属,不会推卸责任,也不会因为一次过失就不敢承担责任。
甚至有时候不是自己犯的错误,还是会为了维护领导的尊严,而站出来承担责任。
职场中,勇于承担责任,胜过巧言善辩。
职场是一个复杂的利益场,不可随心所欲。
所以和领导打交道的时候,一定要牢记永远不要在领导面前做以上这四件事。
要不然的话,领导铁定不会提拔重用你。
总之要时时告诫自己,在领导面前要注意自己的言行举止。
第2个回答  2022-04-03
可以告诉自己的老板,自己一定会有上进心的,因为自己也想有一个美好的未来,所以一定会努力的拼搏,为公司尽自己最大的努力。这样的话,老板也能够明白你的心意,要就会安排很多重要的任务给你。
第3个回答  2022-03-26
老板说你要有上进心,你应该回复老板说知道了,并表示人老板放心,你会求上进的。
第4个回答  2022-03-27
好的老板,我以后会更加努力工作,更加上进,请您看我的表现。
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