第1个回答 2019-05-26
1、学历歧视
在北京大学念博士的小张到吉林省一高校求职,一开始,这所高校对他倒是很有兴趣。接触几次之后,渐渐摸清了小张的底,一查他的原始学历,发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校,于是将其拒之门外。
2、身高歧视
某名牌大学金融学硕士刘某,身高1.60米,虽然他品学兼优,但身高成了他求职时无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行,在递完简历后,对方都对他表现出很大的兴趣。可等到约见时,对方一看他的身高就高兴不起来了。往往是双方谈几分钟之后,对方就直言:单位有要求,男性的身高不能低于1.70米,否则单位不会接收。
3、生肖歧视
即将毕业的人大财经学院研究生小王刚刚应聘了一家私企,虽然粗选、笔试、面试发挥都不错,却没有接到录用通知。也在这家公司工作的师姐告诉小王,老总对她的工作能力、面试表现、临场发挥都很满意,唯一不满意的是她的“生肖”,“老板说了,你属鸡,他属兔,生肖犯冲。”
4、姓名歧视
35岁的刘猛是一名有十多年驾龄的老司机,2006年10月末,他到一家企业应聘给领导开车一职,当时,有两个应聘者竞争,工作经验和开车技术都有优势的刘猛却落选了。公司的招聘人员说,根据调查,叫“冲”、“猛”的司机性格急躁,在开车时容易出事故,所以公司决定不聘请他。
5、地域歧视
在2006年12月16日召开的国展人才招聘会上,发现一些单位在招聘展台上白纸黑字写着“不要东北人”。当被询问时,工作人员头也不抬地说:“我们觉得,东北人比较冲动,爱闹事,所以不准备要。”甚至有一家单位干脆宣称不要北京人,理由是:北京人太懒,有八旗遗风,总是言过其实。
6、性别歧视
女毕业生小岩是读工科的,去年10月份就开始找工作,全国大中城市跑了十多个,参加大大小小的几十个招聘会,竞争非常激励,同专业的男同学小李就是参加几场招聘会,工作就找着了,为何小岩找不多工作呢?主要是他们专业对口职位就是不招女生,所以她准备改行了,她完全有能力胜任的职位就是不给她,宁愿给比自己能力差的男生。
第2个回答 2019-05-24
工作中,遇到很多的职位歧视,比如环卫工人,被称为城市的美容师,天天天不亮就起床打扫卫生,做环保工作,而经常被一些人所歧视,还有就是医院的护工,他们为了生活所迫而护理,卧床不起,不能自理的病人,使病人的家属能够安心的工作,而护工赚取自己的辛苦钱,也是很伟大的职业,却常常被人们所瞧不起,这些就是典型的职位歧视
第3个回答 2019-05-06
1.身高歧视
参加事业单位工作人员招聘考试,却因身高不够与报考的岗位失之交臂,昨日,考生小孟以开县人事局存在“身高歧视”为由,将对方告上法院,要求维护自己的宪法权利——平等权。据悉,这起重庆首例身高歧视案已引起社会和法学界的关注。
2.相貌歧视
每个人都喜欢美,几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工,虽然看能力,但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职,很多企业就注重外表,说是招聘相貌差的员工会影响企业形象,如果在西方,这种歧视就是违反人权的,是不遵守劳动法的,但是在中国就不一样,这种歧视几乎到处存在…
3.性别歧视
女毕业生小芳是读工科的,去年10月份就开始找工作,全国大中城市跑了十多个,参加大大小小十几个招聘会,竞争非常激烈,同样班上的男同学小明就是参加几场招聘会,工作就找着了,为何小芳找不到工作呢?主要是专业对口职位就是不招女生,所以她准备改行了,她完全有能力胜任的职位就是不给她,宁愿给比能力较差的男生。
第4个回答 2019-05-09
遇到过很多,其实说白了,别人会的你不会,不歧视你歧视谁。更过分的还会存在如下情况,自身能力不行,公司收留你,看重你将来的发展,自己却不愿意学习,工作态度懒散,妄想跟其他同事一样获得同等的待遇,却不想着你是你,其他人是其他人,别人手里的知识储备,工作能力达到了要求,你呢?别人的休息时间或许是休息,但你不行,你要补课,这点自己不清楚没人会给你讲。
初入职场,不免遇到收入与理想落差大,对分配岗位不满,这很正常,如果你不想在这公司待,直接走就是了。如果你决定待下去,就好好干,你没有能力改变环境的时候,只能适应它。接受之后抱怨反而是最没用的。
很多人都会遇到歧视,这没什么,性别歧视,收入歧视,能力歧视,职场歧视多的很,人也很容易受不了,毕竟现代生活节奏太快,工作累死还要挨骂,谁能呆的下去。这就看自己的选择了,你可以另谋高就,可以自己创业,也可以接受现实。不求人人都当佛祖,禅意高远。只求能自己能明白,这个社会上的一切一切都有轻重主次之分,当你把钱摆在了重要位置上时,便要拿其他的一些东西来交换,记住,重要的是钱,和生存,其他都是次要的。如果明知生存需要钱还处处都要维护和索取,那就没什么好说的了。
以上,希望做一个好人。在过好自己人生的同时,给其他人一些光明。愿这个世界没有歧视,或许只是或许吧,