在谈论这个问题之前，我们先来简单了解一下什么是年薪制。年薪制就是指，公司按照一定的标准，对于某些员工（大部分是中高管）以年度为单位，支付工资的一种分配制度。但是年薪制不代表，员工每月拿不到薪水，因为国家规定，员工的工资必须按照，月度为单位进行发放，所以年薪制的员工，每月会收到公司的一部分工资预付款，其他部分在年底统一进行结算。
年薪制工资的个人所得税计算起来相对复杂一些，会按照员工，每月基本工资，和奖金分开两部分计算，固定年薪的情况下，奖金发的越多，公司越划算，奖金发的越少，员工越划算。
马云的年薪只有一元，这大多是一个象征性的费用，不具备什么实际的意义。马云做出这样的选择，原因有非常多，我们分开来说。首先，马云的身价非常高，他有很多的资产，所以工资对他来说并没有多大的意义，一元钱和一千万元对他来说是一样的。普通的年薪制，员工是没有底气，只拿一元工资的，因为他的收入还是要靠年薪。
其次，虽然马云的年薪只有一元，但他因为公务的相关支出是要由公司来承担的，而到了马云这一级别，他的相关费用支出也是一个比较庞大的数字，由公司承担之后，对于马云来说，也是非常划算的一件事情。高层管理者和公司本就是一体的，公司盈利，高管就盈利，公司亏损，则高管也很难拿到属于自己的薪金。马云持有很多公司的股份，通过这些，公司的商业运作，可以为马云提供非常多的经济收入。
在此，马云选择只要一元钱的年薪，更多的是为了规避相关的税务。董明珠说，他的年薪大约有500多万，而个人所得税需要缴纳两百多万元。而马云如果，收那年薪的话，他的薪水一定非常的高，这部分税务也是要占很大一部分。但是，他只要一元钱年薪，就可以把工资的税务部分抵消掉，可以节约非常多的钱。
马云只要一元年薪，避免了个人所得税的征收，但是也并不算是一种逃税行为。因为在公司的正常经营过程中，也要向国家缴纳相关的税务，只不过这部分钱没有对其个人所得税征收的钱那么多。
最后，马云是一个营销高手，他只拿一元钱的年薪可以作为一个炒作的噱头，当然这一点所占的比例非常小，不过也是一个进行营销的非常好的点。我们可以想象，如果马云不想让人知道自己的年薪有多少，那么舆论媒体上肯定无法获取这方面的信息，既然这件事情曝光了出来，背后肯定有一些推手，而最大的推手很有可能就是马云自己。
虽然我非常的喜欢和敬佩马云这个人，但是对于他领一元年薪这个事儿，其实，说实话还真是不怎么看好。其实这个问题很简单呀，他们高管这种的收入，是要纳税的呀。你如果是500万的薪资，就要纳税两百多万，那么你像马云这种每年几千万上亿收入的人，如果他有一个亿的收入，那么就要上交给国家5000万，对不？别人没听说，小龙就听说董明珠是拿工资上税的，虽然小龙一直也没专门了解过董明珠这个人，不知道她为什么会这么受人尊重，但是有一点，她他的薪水都是实打实的上税的，这应该是一件很让人敬佩的事情吧？或许会有人喷小龙，可是如果社会贫富两极差距太大，可是要出问题的。
记得去年的时候，记不清是不是一位人大代表提出说，企业可以把高管的这个工资纳入公司统一的管理，可以支持日常生活，各种消费都给报销掉，然后领基本工资，这样子就不用交税，可以为公司减负，还可以为公司创造更大的利益，但是其实这个做法小龙并不觉得有多么认同，富人交税是一件很正常的事情，否则的话，贫富差距就会越来越大，而实际上一直在必须纳税的人，都是我们基层的老百姓，超过3500就必须纳税，对不对？长此以往的话是劫贫济富。
就好像是公积金政策一样，很多人都在说这个政策是在劫贫济富，根本就不划算，但是这么些年过去了，听说，东北那边已经开始要取消公积金政策了，因为对于房价来说，公积金真的是起不了多大作用。小龙也觉得，对于动不动就要上百万的房价，公积金几十万的上限额度，把大多数人的钱都锁在了账户里，成了一笔死钱，因为你压根就用不到，首付都付不起，加上公积金只有几十万的额度，加在一起都不够一百万，对于普通的家庭来说，公积金实际上压根就没啥用，所以有必要国家层面给予帮助，并卡住用公积金来炒房倒房的路子，而国家的调控也需要资金呀，所以需要税收，如果人人尤其是富人阶层都在避税，只有中下阶层在纳税，这也是一种很危险的状况。当然，这只是小龙浅薄的简介，有错误的话您可一定要留言指正小龙的错误，不然小龙以后还要接着这么丢脸的呢！
当然，我们这里在提马云的话，就不太合适，因为一元年薪激励高管这种方式，还是不错的，毕竟他们可以提高劳效，鼓励他们多劳多得，有多大贡献，就拿多少钱，对不？而且还能给他们赢得一个好名声，但是实际上企业怎么操作？只要是干过企业管理或者财务的人，这里边的猫腻有多大？大抵还是能够了解一些的。
小龙个人觉得，还是正常拿薪资就好，该交税就交税，这还真不是什么好名声。
开年薪对他而言，只不过是一种象征意义的做法，本身他是并不在乎这个年薪的，整个公司都是他的，他持有整个公司最多的股份。开年薪对他而言没有任何的意义。但是每个公司都有每个公司的制度，如果他不领年薪的话，也很容易破坏制度，虽然。只有他一个人可以去破坏这个制度，但是我想做为一个企业家。遵守公司的制度，遵守自己所制定的规则是最基本的，也是最起码的。
越大的企业，它的规则也就越多，需要遵守的规矩也自然很多。如果不严谨的依照自己所制定的规则去执行的话，那么很容易造成公司内部的混乱。如果马云第一个人开了先例，那么将会有更多的创始人去学习马云。这样马云的阿里巴巴就会从一个国际企业变成一个家族式的企业。这对整个公司的战略发展都十分的不利
而且这种简单道理，一个普通的小商人也可以想到，我有一个叔叔也是做生意的。他也是象征意义的给自己开薪水，他一共有四家分店。每一家分店，他都会象征的领一部分的薪水。这些薪水对他而言就是平常的零花钱，他主要拿的还是年底的分红。跟个股东进行分成比例的那一部分。而拿工资，只不过是他定的制度，因为他使用公司的产品也是需要交钱的。只有这么做，才能维持公司的秩序不会因为个人的因素而被轻易破坏。