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提高自己的能力。
不管在什么地方,能力都是第一位的,只有自己让自己变得没人可以替代,才可以保证自己的价值,公司所有人都是给老板创造利润的,现在工作竞争那么大,大学生也越来越多了,所以如果想自己不被后来者挤下去,只能不断的提升自己能力。
跟公司的人关系处好。
如果跟所有人关系都不好,只顾着做自己的事情,那么就算做的再好,也有人想要你离开公司,如果自己跟同事关系融洽,那么肯定有一天真的要裁人领导也会考虑你在公司的影响力的。
学会把自己的劣势转化为优势。
自己年纪大是一个缺陷,跟不上时代的脚步了,有些先进的东西开始有点接受不了了,但是经过那么多年的工作,自己也比较稳重了,对公司的业务也是了解,所以可以换一个想法,让自己试着接触新鲜事物,这样自己就会变的比年轻人更加有能力。
因为知识、经验、地位已经积累到一定地步,中年人已经成了这个社会的中流砥柱。但一般而言,人到中年后就有一种危机感,上有老、下有小,又有工作压力,这种情况俗称中年危机。现在的80、90后年轻人,也已入主职场,并且有成为主力军的趋势,那么以前的职场前辈,该如何避免职场中年危机呢?
一些人认为,所谓中年危机,其实就是先入职场的“老人”在思维、观念上,已经跟不上新人的脚步,社会是向前发展的,当思维落后于社会发展,那么人也会出现落伍的状态。而公司的老板是为了赚钱,自然会更加喜欢有新思想、新想法的年轻人。
时间一长,不得老板“垂爱”的职场老人,会在心里升起严重的危机感:我是不是已经老了,思想也跟不上大家的步伐了,同事也不爱跟我聊天,老板也没有提拔老员工的意思,带着危机感和压力做事,自然不能出效益,那么职场“老人”应该如何避免这种职场中年危机呢?
首先,学会学习是关键
社会在进步,每天都会萌生新鲜的事物,作为先入职场的“老人”,不能抱着自己有经验,不必去学外面那些“旁门左道”的想法去做事,放低姿态,也该跟新人学习,多接触外界的新鲜事物,别让自己做个顽固的“老古董”。会学习的人,永远不会退步。
其次,学会接受别人的意见
一些在自己本职岗位上做得有些成就的员工,认为有成就就代表成功,有点小小的骄傲之心时,就不太会注重听取别人的意见了。但往往越是这种时候,人就越容易开始走下坡路,当别人开始给你意见的时候,你心里就要明白,在职场上混得久了,可能也出现一些工作上的危机了,这个时候不妨听听别人的想法,或许这对你不是一种伤害。另外敢给你意见的人,绝对不是想坑你的人。
年轻人因为有新思想,又有活力,所以在他们刚入公司的时候,一般很受老板和身边同事的欢迎,感觉有新人进来,一个公司就被注入了新鲜的血液一样。而一些受冷淡的老员工,也不要醋溜溜的羡慕羡慕别人,当你有醋意的时候,你就应该明白,所谓的职场中年危机,或许正在袭击你。