先整理好个人形象，去进行安利培训练好口才，花钱组织个比赛给自己一个特等奖（有能力就组织个国际的），再买一个室内设计师的证，联系最贵的效果图表现公司，最好的深化人员。那你就是设计总监了。
以上是是玩笑，有耐心就接着看。
首先是设计总监的定位，理想情况是：
a有一定的基本素养，艺术及文史。
b项目经验，做过项目大小类型可以体现出总监的基本能力。
c基本功手绘（手的表达要到位）。
d口才形象毕竟要和甲方打交道。
e人脉最起码有向下的团队。然后是向上的老板。
从a说，就要多读书，每天2小时的书籍阅览量，只是要坚持的，买书也不便宜。有圈子可以进行真正意义上的交流，不是揽活拉关系。这一点很难，首先是坚持，再就是钱有钱买书，有钱出国去看，好的设计大部分都在国外，（愤青勿喷）。最起码坚持2年才能有初步成效。
b，项目经验，一般的项目做3个月（投标不要算，赶标对个人的提升并不大，对效果表现提升很有帮助）常规的工装，涵盖面比较窄，建议做酒店，我就是是做酒店的一个项目在半年一年甚至是更久，但酒店的涵盖面比较广，客房，餐饮，会议，spa，健身，大堂等，需要接触的各个相关专业也比较多，可以有力提升个人对工程项目的了解。基础是3年起，做三星上的酒店。
c 手绘，一定要会，三向交流都用的上，会的不要扔，不会的要学，基本练个半年能用就行，但一定要回。
d口才与形象就不说了，对的起别人对的起自己就行，没有口才总监就别想了。多跟老板学习，待人接物是需要样子的。
e团队，少年呀，已经不是单挑的时代了，不是一群人做一个项目，就是一个项目被一群人做，有了自己的团队才有底气，能按时保质保量。工作时多交往自己的同时，将来就是左膀右臂，多带带刚毕业的学生，以后就是不小的助力。
总体说来在你情商很高的情况下，学系能力不错，又有好的老板带你，干个5年左右做总监还是有希望的。肯定的是你没有时间喝酒泡吧玩网游，娶妻生子谈恋爱。
以上各个点还可以捻开说，要说就是太多太多， 少年啊，送你一句话，
少壮不努力，-------老大做设计。。。。。。。其实后面还有牵扯到公司机密就不说了。
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