我之前是上班的地方，实际上是两家公司，都是各自有营业执照的，只是共用一个办公场所，然后我是属于前台，工资是两个老板各付一半，先由其中一家代发，到月底的时候两家公司会进行对账，再补公共费用和我工资的差额。去年6.15到11年的4.14老板没有给我理由，就辞退了我，叫我明天上完就不要来上班了。现在我想以未签订劳动合同，和无故辞退，缴纳医社保去申请仲裁，经调查才得知两家公司登记注册区域不同，现在我不知道是要到两个区域去把两家公司同时起诉，还是只告一家公司。请站内专业人士，指点我一条正确之路。让我可以维护自己的劳动权益，同时可以将那些目无法纪，藐视法律的黑心老板一并给予公平的裁决！
两家公司注册都没有到500万，所有只能申请区域仲裁。问题是两个公司没在一个区域。
只能一对一起诉，说不能两家公司共用一个员工
追答那就先对发工资的公司申请劳动仲裁。
如果你有证据证明是“工资是两个老板各付一半，先由其中一家代发，到月底的时候两家公司会进行对账，再补公共费用和我工资的差额。”，那就可以再对另一家公司申请劳动总裁。
你现在要做的不是起诉，而是申请劳动仲裁，这个仲裁费用是极低的，甚至没有，所以完全可以同时申请。如果不在一地，也可以不同地点申请。
其实，按你的说法，有可能其中一家是未经工商经营场地变更就在此经营了，所以还可以去工商局投诉。
搬公司也要经过工商局吗？那我确定他公司现在的办公场地和原先注册地址不一致。
追答如果经营地址与注册地址不一致，则经营地址也要工商登记。否则就是非法经营。可以先工商局举报。
本回答被网友采纳两家公司注册都没有到500万，所有只能申请区域仲裁。问题是两个公司没在一个区域。
追答任何一个区域都可以，不用管这两家之间的关系，你只要盯着一家公司就可以了！
两家公司注册都没有到500万，所有只能申请区域仲裁。问题是两个公司没在一个区域。