请大家帮帮忙，我已经向原单位提交辞呈了，一个月之后我离职的手续还未办完，我是否可以和新单位签订合同

Question

我已经向原单位递交离职报告了，但是原单位领导不批准，我听说递交辞职信之后30日可以离职，这30日之后是否意味着劳动合同关系的解除，我在30日之后是否可以和新单位签订劳动合同！请大家帮帮忙，非常着急！！！

Answer 1

劳动者已经与原单位提交辞呈，但是离职手续还未办理完毕，在这种情况下，是不可以与新单位签订劳动合同的。因为，与原单位解除劳动合同之前，劳动者不应该签订新的劳动合同，以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者，还要遵守竞业限制的相关法律规定。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 2

你不是开玩笑吧。前脚交辞职报告，后脚要求‘和新单位签订劳动合同’？你如果是反悔，可以和领导说清楚，收回报告，仍然是单位的员工。按理说，你可以走人而不承担责任。前者是你的权利，领导不批准也没有用。后者是单位的权利，他可以不批准与你签订劳动合同，你不是自讨没趣。追问

没有，我是担心新单位和我签订劳动合同的时候，发现我原单位的劳动合同还没解除，我就不知道怎么办

追答

如果你有书面证据，证明你已经在原单位递交辞职报告超过30天，新单位聘用你也没有责任。‘发现我原单位的劳动合同还没解除’，因为你的辞职已经受到劳动合同法的确认和保护。

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Answer 3

新单位和你签劳动合同，一定会让你交前一个单位的离职证明。
你可以拖几天，但不能太久。
原来的单位应当开给你的，不用着急。

Answer 4

提交辞呈30天后就可以直接走了，如果原单位不能和你正常办理离职手续你可以找劳动局仲裁。不过最好还是好好和原单位人事谈谈，好聚好散嘛。追问

那劳动合同是不是也在30天之后自动终止了啊！

追答

劳动法有这么一个规定。但是也要考虑到用人单位的利益，还有工作交接的事情。所以最好还是好好谈谈，最好不要把事情弄得太僵了。

追问

谢谢您，我已经把工作交接和财务交接的东西全部交到人事部了，但是不知道多长时间要办下来，新单位要求我拿着离职证明报到

追答

会有一个令大家都满意的结果的！放心吧。

Answer 5

老单位不放人，试试让新单位开个入职通知书什么的，如能写明岗位、合同期、薪金就好了，让老单位人事看下，他懂的。