我刚成立一家旅行社，就遇到员工要求高薪的问题怎么办？

Question

我以前是在旅行社当司机的，现在决定自己单干了，可什么都不懂，不知道怎么操作，所以就联系以前的熟人，可是他告诉我底薪3500，外加提成（5 5分）我很郁闷，可是他说你什么都不懂，就等于坐着拿钱啊。我知道自己什么都不懂，所以我也只能沉默，不过我还是会学习的，但是这个价码太....... 而且效益好不好还不知道。我想要是有效益这个我可以接受，可问题是我是刚成立的，市场什么的都是未知，他的要求就....有什么两者兼顾的方式吗？
PS：我们是小县城，3500不是个小数目！！

Answer 1

你给他定一个指标，比如招揽的客人数量，带团的数量，他能拿到的3500的底薪，至少也给你带来3500元的收入，超出部分另外的再5:5分成。

Answer 2

您初次创业，遇到这样的棘手事感到为难，这很正常。
中国有老话：“羊毛出在羊身上”。
作为初创公司，当务之急是把公司的业务量搞上去，这样公司才会有收入，才有资本走下去。这个阶段，急需的是能够快速开拓公司业务的人才。遇到这类“变态要求”的人，说明这人有底气，要3500的月薪可以，但是每月给公司创造的回报必须是这个价位的5-10倍以上.至于5:5提成则不合理。
底薪给他四千，前提是业务量必须达到底薪的5倍以上；提成二八，三七都可以。绝不能超过四六.你要是对半开，公司就成他的挣钱工具了，你这老板只能拿个零头。你忙活半天图个什么？
这类人，公司前期可以用他的才能发展业务，等到业务稳定，盈利可观后，要不就吸收为合伙人，要不就随时开掉！！
祝你事业顺利，红火。

Answer 3

1500无责任底薪，加2000有责任底薪，责任业绩为一万，达不到就没有。超过一万的55分

Answer 4

那你也可以在与他订劳动合同的时候，给他约定业务量的指标呵！追问

比如？

Answer 5

你是股东还没权利呀，靠~换个人来做不就好了

Answer 6

汗 不给 给股份
要就来 不要就拉倒