国企会计和外企会计区别
我是一名国企会计人员，想往外企（国内）跳槽。想咨询一下：外企财务部的业务和国企一样吗？外企用建立外国帐吗？外企的财务核算也是按着咱们国内的38条会计准则吗？我去了能做外企的会计吗？谢谢！
希望有亲身经历的人给我讲讲，谢谢各位好心人
国企会计和外企会计工作交流的语言不同、工作压力、企业管控方式和晋升方式也不同
会计中固定资产核算岗位的职责一般包括：
（1）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；
（2）参与编制固定资产更新改造和大修理计划；
（3）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；
（4）计算提取固定资产折旧和大修理资金；
（5）参与固定资产的清查盘点。
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会计岗位的划分，要从本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况出发，按照效益和精简的原则进行。
会计人员的工作岗位一般可分为：会计主管、出纳、往来结算、财料物资核算、固定资产核算、工资核算、成本费用核算、 收入利润核算、资金核算、稽核、会计电算化管理、总账报表等。
这些岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，各单位可以根据自身特点具体确定。需要注意的是，为贯彻内部控制中的“账、钱、物分管”的原则，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管及收入、费用、债权债务帐目的登记工作。
参考资料来源：百度百科——会计
在我国国内的外企需要遵循我国的会计制度，所以和国内的企业具体核算方式区别不大。
因此国企会计和外企会计通常除了工作交流的语言不同以外，还有以下区别：
1、工作压力不同
国企会计的工作压力对比外企会计小，有正常的周末双休以及节假日。外企里压力大是必然的，各项规章制度比国企要严格，工作任务相对较重。
2、稳定性不同
国企更多、更直接地受政策影响，在同样政策环境中的国企，规模大小又决定了竞争力的高低。
在外资，最直接表现就是突然裁员。外资企业的特殊之处在于，更直接、更广泛地收到国际环境的影响，比如，贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌等，稳定性不如国企。
3、企业管控方式不同
“上级领导”是其突出特征，是“金字塔”结构的工作环境，按部就班、各司其职是该有的样子，国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯。外资企业的管理更明显地依托与制度和系统，任务严格考核，奖惩机制非常严格和明显。
4、晋升方式不同
国企主要看资历和资质，尤其是资历，资质，就是曾经的业绩、学历、职称，主要看的是其中的工作年份。外资企业有一套相对完整的人力评价系统，体现在量化管理方面，晋升基本是看能力，竞争压力大。
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常见外企会计工作职位
1、会计核算类岗位
不论欧洲还是美国的MNC，会计核算这条线的内部分工比较类似，都要满足内部控制基本的不相容职责分离的要求，在头衔称谓和职责描述上与国内很多企业不同。
由于MNC通常信息化程度较高，ERP系统是业务与财务模块高度集成的，所以会计组的分工也常常是基于业务循环，而不是基于科目或会计要素。
2、公司职能型财务岗（Corporate Function）
工作更偏重交易层面，比如子公司的税务职责主要是报税和缴纳，以及发票和档案管理，但总部的税务部门要负责所辖区域整体税务成本的节省和风险合规的咨询。
3、Controller
职责是管会计与报告，还管制定全球统一的会计政策和内部控制制度，以及上市公司的萨班斯法案及各种合规性(Compliance)要求。
参考资料来源：百度百科-会计专业
国内的外企遵循我国的会计制度，具体核算方式区别不会太大。如果需要和国外母公司合并，可能还需要进行调整。国企会计和外企会计除了工作交流的语言不同，还有以下几点区别：
1、工作强度不同
通常，国企的工作压力相对较低，周末双休，节假日正常休息。
外资企业里做财务，压力大是必然的，神经长期持续的紧绷状态，说要6点出报表，6点过1分完成就是“事故”了。
2、稳定性不同
国企更多、更直接地受政策影响，在同样政策环境中的国企，规模大小又决定了竞争力的高低，要去国企的朋友，得多了解政策风向，尽量选择大公司。
外资企业的特殊之处在于，更直接、更广泛地收到国际环境的影响，比如，贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌等。在外资，最直接的影响就是迅雷不及掩耳之势地裁员。
3、企业管控方式不同
国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯，“上级领导”是其突出特征，是“金字塔”结构的工作环境，按部就班、各司其职是该有的样子。
外资企业的管理更明显地依托与制度和系统，每个动作、每个任务都定量要求，并严格地考核，奖惩机制非常严格和明显。
4、晋升方式不同
国企主要看资历和资质，尤其是资历，主要是工作年份；所谓资质，就是曾经的业绩、学历、职称。
外资企业有一套完整的人力评价系统，体现在量化管理方面，升职基本是数据说话，该怎么做，才能得高分，标准也是明确的。
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不同性质的企业，决定工作高低的因素是什么？国企的薪酬体系，严格与职级、职务保持一致，也就是说，只要在这个岗位上，就要拿这么多钱，没在这个岗位上，干了天那么大的事，还是原来那点工资。
外资企业的工资待遇都是在完善和严密的薪酬体系下，工作内容、工作量、工作业绩，全部通过量化评价的方式考察和考核，要拿高薪酬，就得参照上面说的那几点，玩命干、认真干、紧张有序、持续不断地干。
参考资料：百度百科-外资企业
本回答被网友采纳国企：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信手里。到公司做大，财务复杂到亲信无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。
但是，薪资一般不低，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。
在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效；后者全面，总共14门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。
外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。本回答被提问者采纳