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绩效考核现有研究成果有什么
学术界对绩效考核现有研究成果有什么
最好是关于酒店的
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推荐答案 2011-05-07
这个问题不能一概而论,要分部门具体对待。有些是可以用数据来反映的,比如生产效率,质量管理体系,成本控制体系等等;有些根本没有具体的标准去对照,要通过管理者的判断力去评价,比如企业文化的推行之类的。所以,考核的人首先要充分理解各体系的内容及达到的目的,以及相关执行的方法,总之你首先要是内行才行,这样做出的考核结果才能让执行者信服,同时也才能达到控制的初衷。
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其他回答
第1个回答 2011-05-20
修杰(修:形容身材修长高大)
千兰、新波、
相似回答
绩效研究
的内容及方法
答:
通过绩效管理,可以帮助企业实现其绩效的持续发展;
促进形成一个更加绩效导向的企业文化;激励员工,使他们的工作更加投入;促使员工开发自身的潜能
,提高他们的工作满意感;增强团队凝聚力,改善团队绩效;通过不断的工作沟通和交流,发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系;给员工提供表达自己的工作愿望和期望的机会[11]。
绩效
管理的
研究
方法
有
哪些
答:
第一,在绩效管理指标体系建立时,采用的绩效管理方法。
最常用的有:关键业绩指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC)、关键成功因素法(CSF)等
。 第二,在绩效管理实施中即绩效考核时,采用的绩效管理方法。最常用的有:目标管理法、关键事件法、配比法、360度反馈法、等级评估法、强制分布法等,当然有些方法两者都可用,如目标...
绩效考核
发展趋势
答:
政府管理
绩效
评估的兴起,尽管与一些政府领导人的大力推动有关,但总体来看,有着深刻的时代背景,它是整个公共管理改革的一部分,是当代公共行政管理模式转变的标志,是社会经济政策变革的反映,是经济全球化、政治民主化、科技信息化的必然趋势。摘自 政府绩效管理
研究
网 ...
绩效考核
的结果可以运用于哪些方面
答:
绩效考核
结果的应用有以下几个方面:第一种应用:考核是导引员工行为组织目标的有效办法。要想改变员工的行为,就要改变考核的项目。考核是引导员工行为组织目标的有效办法,要想使员工的行为趋向于组织目标,那就要设计一套有助于引导员工行为朝向组织目标的考核项目。第二种应用:帮助主管建立员工之间的绩效...
项目
成果
形式
有
哪些?
答:
一、
研究成果
表述的主要形式 中小学教育研究成果的表述形式是多种多样的,研究的任务不同,研究成果的表述形式也不一样,但主要还是用书面语言来表达,这样既
有
利于成果之间的相互交流和讨论,更有利于成果的保存与继承。一般来说,教育科研成果的表述形式有两大类:一类是教育科研报告,另一类是教育科研论文。 (一)研究...
论文员工
绩效考核
系统主要
研究
内容
有
哪些
答:
亲,你要的是如下这种嘛?如
有
疑问,请追问,如满意,还望采纳。盛运华, 赵宏中. 绩效管理作用及
绩效考核
体系
研究
[J]. 武汉理工大学学报, 2002, 2: 92-94.李红卫, 徐时红. 绩效考核的方法及关键绩效指标的确定[J]. 经济师, 2002, 5: 152-153.刘帮成, 唐宁玉. 对团队绩效考核体系的战略性...
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