1、要热爱自己的工作。
很多职场新人在进入职场之初，都会感到心理落差极大。特别是对于在学校比较优秀、比较引人注目的“人物”更是这样。觉得让自己做如此琐碎的工作，简直是大材小用，自己委屈大了。所以，要么带着一股怨气来工作，要么对工作不认真、敷衍了事。
结果是工作当中总是出现很多小问题，很多细心一点就可以避免的问题。企业的管理者会因此对新人产生非常不好的印象，那么最直接的就是对于其工作能力的不信任。新人也就极有可能永远是“新人”。
为什么会出现很多职场新人频繁换工作（我不称之为“跳槽”）。就是基于这样的原因，使得新人以环境不适合自己、不受领导重视等等为借口，频繁的更换工作环境。其结果就是不断地在各个企业当中充当“新人”，永远的当一个不被人信任的“新人”。
有这样的一个个案，很值得我们学习。
一名大学毕业生，是国内著名大学的优秀毕业生，他应聘到了一家公司去工作。因为他应聘的工作需要极强的专业能力，因此在一开始他基本上无事可做。于是他就自己找活干。后来每次公司的纯净水没有了他就主动去换。
一段时间之后，当他再次要去换水的时候，公司的行政总监说不能总是让他换水，换了另外一个人干这件事。
半年之后，这个学生成了这个公司有史以来最年轻的总监，在一年之后，他的月收入过万元。只有公司几个高层管理人员的月薪高于他。而他的同学很多还在奋战在各地的招聘会上。
在这个个案中，这个学生之所以会在初涉职场的时候就得到上司的如此器重，并且取得这样的成绩，完全是因为主动踏实的工作观念获得了上级的赏识。作为一个名牌大学的优秀毕业生，能主动的去做换纯净水这样的工作，哪还有什么样的工作他不能主动去做并把它做好呢？
所以，热爱自己的本职工作，做好自己的本职工作，是职场新人必须要学会的第一课。
2、摆正自己的位置。
这点对很多的“精英”大学生来说显得更加重要。之所以这样说，是因为很多的学生在学校中的时候，是众所瞩目的优秀人物，进入企业之后却成了人人驱使的碎崔。这样的心理落差往往让很多的学生难以接受，从而做出很多错误的事情。
我们来讲一个案例：
某大学毕业的一名学生A，在校期间一直是学校学生会的主席，可以说是万千宠爱于一身。但是到了工作岗位之后，工作能力平平，并没有什么过人之处。然而更让他产生心理不平衡的事就是他工作上的同事B——比他年龄还小，但是早进入公司一年，在工作中是他的领导。因此他就总是在工作总故意和这位同事作对，以求心理平衡。
后来在一位客户来访的时候，B因为职责所在负责接待客户，凑巧的是本来应当给客户沏茶的文员不在，于是B就对A说：XXX倒两杯水过来。谁知道A冲过来大声地对B说：“你凭什么指挥我，你算老几！”
后来这位客户再也没有跟这家公司联系，A同学第二天就被公司劝退。
这就是没有摆正自己的位置，从而在工作中迷失自我，做出了错误的事情，给自己造成了极大的损失。
3、要脚踏实地工作。
脚踏实地是很多职场新人必须学会的第一课。“踏实”这两个字很简单，但是却成为了很多职场新人的绊脚石。因此，要成为一个优秀的职场新人必须要学会踏实。
我曾经看过这样的一个故事：一位某名牌大学的优秀毕业生分配到了一家事业单位工作。刚毕业的学生肯定是无法担任什么重要的工作的，所以只得到了一些简单的辅助性工作。因此，这个学生一直心理不平衡，非常的轻视这些工作，当然也就非常的不认真、不踏实。
后来某天，单位筹备一个大型的会议，他负责会议相关文件的打印、装订、发放工作。因为某些原因，会议文件的文稿直到会议前一天晚上才做好。因此必须要连夜打印装钉。当所有已经分好的文件交给他装订的时候，他才发现钉书针没有了，就漫不经心的打开存放办公用品的柜子去拿，可是里面没有。这时他才开始有点慌张，马上翻箱倒柜的在整个单位找，但是这平时到处都有的小玩意现在到处都没有，就跟集体消失了一样。
他彻底的慌了，马上发动所有的同事去买。可是当时已经凌晨2点了，所有的商店都关门了，根本找不到能买到钉书针的地方。在几乎找遍了全城之后，万般无奈下才敲开了一家商店的门，花高价买下了足够的钉书针。
后来这件事情被他们领导知道了，领导只说了一句话：“这么简单的工作你都做不好，还能指望你做什么重要的工作？孩子，工作要踏实！”
这虽然只是一个个案，但是代表了相当一部分职场新人的状态。所以，职场当中总是有相当一部分的人在默默无闻之后变得沉沦。一个优秀的职场新人，必须是一个踏实工作的人。
4、要提高工作效率。
对于职场新人来说，作为年轻人应该是具有比较高的工作效率的。高效率对于企业来讲，意味着生存下去的可能，意味着生存下去的机会。所以，具有高效工作能力的人才是企业最为看重的人才，优秀的职场新人必然具备高效的工作能力。
同时必须要明白的是我所讲的高效，不仅仅是指保质保量的完成上级领导交付的工作，并且需要合理的完成相关的一些工作，做到合理的提前量。
在这里有一个很经典的故事值得大家品味下：
约翰、哈里的两个年轻人，同时进入一家蔬菜贸易公司。三个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说：“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，职位也上升到了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，对上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职员呢？”
总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”
于是，哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。
半个小时后，哈里急匆匆地来到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。总经理听后问道，“一共有几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”说完就又急匆匆地跑出去了。
二十分钟后，哈里喘着粗气再次跑到总经理办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”
总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说，“总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，哈里就要向外跑。这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”
三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室。总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧！”然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”
四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的。其中两家都是0.90美圆一斤，只有一家老头卖的是0.80美圆一斤。我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是自己农园里种植的。如果我们需要很多的话，价格还可以更优惠一些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？”
总经理说道，“不用了，你让他先回去吧！”于是，约翰就出去了。这时，总经理看着在办公室里目瞪口呆的哈里，问道：“你都看到了吧！如果你是总经理，你会给谁加薪晋职呢？”哈里惭愧地低下了头。
这里的约翰就是具有极高工作效率的员工，因此它就可以平步青云的笑傲职场。这里我们都明白，约翰的高效是正高效，起到的是正效果。那么是不是还有负高效、副效果呢？确实有，下面就跟大家分享一个负效果的小故事：
有一个人，工作上一直不顺心，后来他就看到上面那个关于土豆的故事。似乎找到了改变自己不利状况的窍门，于是一直在等待一个机会。
过了几天，经理因为伤风有点感冒，于是叫他去买一点感冒药。他买完药之后，想到了土豆的故事，于是自己也会心的笑了，又主动的做了很多的相关工作。
经理正在奇怪这家伙买药怎么去这么久，他敲门进来了，说：“经理，这是感冒药。并且我把医生也请来了，怕您并且恶化。”经理很困惑，生气的说：“医生？救护车没来啊？”
这个职员似乎受到了鼓舞，说：“救护车就在楼下，并且我还把寿衣店老板、骨灰盒店老板、棺材铺老板、墓地老板都请来了，就在门外，您要不要见一下？”
经理当场昏死过去。
这个人效率确实不低，但是肯定也会被一撸到底。
所以，我讲的高效率是指定要有正的高效率，而不能向上面那位仁兄一样的高效率。
以上四点，是我所讲的一个优秀的职场新人必须要具有的四个基本素质。但是并不等于说具有了这四个素质就一定可以成为一个优秀的职场人士。一个优秀的职场人士，所需要学习的东西是非常多的，并且是需要不断的去学习、去充实自己的。这样，才可能成为一个优秀的职场人士，成就自己的职业梦想。
相信每个人都希望自己是在群体中受欢迎的，对于职场新人来说越受欢迎越会有良好的人际关系，从而收获更多在工作中的帮助。但由于个人差异性，性格也不一样，很多人都有这样的苦恼，不知道怎么才能跟别人迅速熟悉起来，更别说收获信任和好感，有时候只是不怎么喜欢说话，却被误解为高冷、不友好，但那并非真实的自己。
小编分享三个技巧，希望能帮助你给人留下好的印象，准确了解身边人。
01关注第一印象
我们常说第一印象很重要，因为大多数情况下，人与人之间的了解都停留于第一阶段，因此，为了避免带给别人偏见的印象，我们可以在行为和言语中呈现一种值得信任的感觉。那么怎么让别人感受到你的靠谱呢？其实很简单，也就是在和别人交谈的时候，体现温暖的一面，要微笑着注视对方，时不时地点点头表示肯定，其次就是自信，也就是表达出你的经验和优势，让别人觉得你很可靠。
02 展现你的价值
在职场中，一个人的价值感非常重要，没有一个公司想要养一个闲人，当你有机会和某位大咖接触的时候，不要单纯地做自我介绍，而是分析对方的需求，着重展示出自己能帮助对方的能力，要知道成年人的世界里只讲求利益。
03 链接牛人
对于比较优秀的人，我们当然会希望跟他人发现链接，你可以在交流中表现得谦虚一点，并且多肯定对方，不要给人留下敌意或目的性太强的印象，同盟关系是温和顺其自然的。
比如你很擅长写文案，到了新公司之后，发现同事们的文案基础很一般，所以不要急于去炫耀自己的能力，你可以在他们需要帮助的时候提供帮助，和大家共同进步。
当然，如果你已经给人留下了不好的第一印象，也别着急，因为我们还有机会补救。最常用的就是轰炸式扭转，比如你经常上班很晚到，突然一段时间总是第一个来公司，会立刻扭转他人对你不好的印象。
如何做一个优秀的职场新人
1.进入一个新环境，一定要低调。 每个人进入一个公司，都有很多的冲劲和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要让别人知道。 我一位朋友跟我说他有一位刚入职场的下属，几乎一到公司就把他伟大的职场规划做成美丽的文件发给直接上司，然后不断地靠近上司的上司来显示自己。我笑，说：这样的人，如果有能力，会被众人打击；如果没有能力，会被众人耻笑。 很多公司在新人到岗的时候，有发邮件告示全公司新人状况的习惯。这自然无法避免。但如果你新加入的公司没有这个习惯，那么其实你大可不必把自己的身价一一告知身边的同事，尤其是那些你引以为豪的部分。如果你这样做了，很容易引起别人的关注，从而自然而然提高对你的期望值。
2.进入一个新环境，不要急于加入某个团体，但一定要把工作做好。 通常而言，新环境中的我们和新环境会有一个磨合过程。这个过程会比较痛苦，需要和环境中的人，事，看得见看不见的条条框框熟悉并且适应。如果你是跳槽，你无可避免地要与前公司对比。在这样的过程中，似乎如果能够进入某个团体，会更有安全感一些。 但是，小心，所有身边的人在这个阶段都在观察你，包括你的上司，上司的上司，本部门他部门的同事，你的下属，甚至还有些对你的职位虎视眈眈的人。
现在的社会发展飞速，人们生活节奏也越来越快，很少有人可以在一个公司兢兢业业干一辈子，但不管怎么变，这三种人一直是职场中最受欢迎的人。
01.沟通成本低的人
小丹和小华同时进入一家大公司做设计，同时给她们安排工作，小丹用十分钟的时间问清楚需求，用一天的时间完成工作，作品质量可以打80分；小华同样用一天时间完成，但她需要断断续续的去交流需求，作品质量可以打85分；那么如果你是她们的同事，你会更喜欢和谁一起工作呢？
看起来她们的工作效率是一样的，或者小华要比小丹做得更好一点，但我们仔细分析会发现，小华85分的背后还有其他同事的参与，把沟通成本加在一起，小丹就做得更好了，谁也不喜欢一个需求来回说很多次，所以沟通成本低的人，更受欢迎。
02.有责任心
大家都知道有责任心的人到哪里都会受欢迎，那么责任心在工作中到底是怎样体现的呢？
a.勤思考
公司里确实需要没有异议努力工作的人，但这种人只能做优秀的员工，不能成为领导。当上级安排一项任务时，有自己的思考，不仅仅完成自己份内的工作，还去思考前因后果，提出一些自己的看法和建议会得到领导的赏识，让别人知道这是一个不甘于平庸有追求有想法的人。
b.勇于承担错误
有责任心不仅仅体现在做事有想法，勇于承担错误也是责任心的一种体现。只有那些敢于承认自己有错的人在未来的日子里才能避免犯同样的错误，不将自己的错误推给别人才会有好的人际交往圈，团队协作能力会更强，同时成为受欢迎的人。
03.情绪稳定
现在的社会，有很多独生子女，大部分从小就是家庭的中心，是爸爸妈妈，爷爷奶奶的心疼肉，受不了一丝委屈，遇到一点小事就会耍小性子，如果是初入职场，前辈们可能出于同理心会哄一哄新同事。但若长期下去，做点事情就要需要别人花费时间精力去哄，必然会让大家产生厌倦的心里，职场是做事情的地方，是贡献你价值的地方，并不是耍小性子的地方。安抚一个人情绪的成本很高，没有人应该为你的情绪买单。
所以，要想成为受欢迎的人，要有利他心理，凡事想着为别人提供便利，就容易获得成功。