职场中，无论是什么性质和类型的企业，薪酬保密似乎已经是所有人默认要遵守的潜规则。
很多企业甚至把薪酬保密写进劳动合同和制度手册中让员工签收确认，违反规定轻者罚款警告，情节严重的甚至可以直接开除。
但在职场中，总有那么一小拨人热衷于去窃窃私语别人的工资。无非是出于好奇和比较的心理而已。
第一、好奇心理。
不管有多好奇，请在职场中收起好奇心，因为打听别人工资是非常不礼貌的举动：别人工资比你高，你不开心；你工资比别人高，他又不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。
试想一下，如果你打听了同事的工资，觉得不公平，你会怎样？你要混日子吗？
如果你混日子，对不起，实际上你是混自己。
360创始人周鸿祎说过：在很多大公司混日子的人很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，中低层收入你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?
打听别人工资的时间，不如自己反思一下如何做好本职工作，如何让自己工资的增幅超过CPI涨速。
第二、比较心理。
职场中爱比较的人特别多，每天自己的日子过得鸡飞狗跳，不去想一想如何改变现状，却还惦记和别人比一比，看谁过得更好一些。
同岗就一定同酬吗？如果这样想就真的错了！有些单位同一个岗位工资根据员工学历、资历、经验分几个档级，根据员工对公司的贡献度不同，工资就是不一样的。
觉得在公司，真不喜欢这个公司，不喜欢老板，赶快辞职，一分钟也别见到他，何必为了老板的错误耗费自己的生命，如果你今天决定不离开在公司，就应该把工作做好。
职场中一定不要去打听别人的工资，也不要和同事讨论这个话题。
如果这种行为只能给自己添堵，没有任何好处。
关于工资一定保持平常心态，不上比，不下比，不左比，不右比，只比自己，感觉老板发放的工资，能对的起自己的劳动付出，就好好工作，通过努力工作来争取加薪！
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