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决定了冲突是具有建设性还是具有破坏性
如题所述
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第1个回答 2017-09-29
1、双方极为关注自己的观点是否取胜。 2、双方不愿听取对方意见,而是千方百计陈述自己的理由,抢占上风。 3、以问题为中心的争论转为人身攻击的现象时常发生。
相似回答
团队
冲突
的类型
答:
一般来说,组织内部的团队之间需要适当的
建设性冲突
,
破坏性冲突
则应该被减低到最小程度。
团队
冲突
团队冲突的类型
答:
在团队合作中,冲突的形态根据其性质可以分为两种基本类型:
建设性冲突
与
破坏性冲突
。建设性冲突表现为积极的互动,双方都对共同目标抱有热切的关注,他们愿意倾听并理解对方的观点,讨论的核心是问题本身,通过争论,信息的交流和共享得以增强。例如,团队成员间的开放对话有助于创新和
决策
的质量提升。然而,...
管理
冲突
|冲突的本质
答:
▎2 破坏性冲突 什么是“破坏性冲突”?
就是这样的冲突是没有好处的,只有坏处,具有破坏性
,每个人都囿于个人的利益,互相指责,互相攻击。这实际上是一种内耗,冲突得越厉害,所造成的破坏就越大,团队不能协力,管理无法发挥效应,结果也是低效、无效甚至负效的。有一个“螃蟹效应”是这么说的:假...
建设性冲突
和
破坏性冲突
的区别是什么?
答:
在组织管理中,冲突并非全然负面,它如同一把双刃剑,
既有建设性的一面,也有破坏性的影响
。建设性冲突,如同一道独特的催化剂,可以推动组织向前发展,而破坏性冲突则可能导致组织的动荡和效率下滑。接下来,我们将详细探讨这两种冲突的区别。建设性冲突:组织的积极推动力 建设性冲突的特点在于,它以共同...
从冲突的性质来分析,
冲突有
答:
建设性冲突是
指团队成员目标一致,但实现目标的方法不一致。主要表现在创新性思维、变革的意愿、畅所欲言地交换意见。
破坏性冲突是
指团队成员由于目标不一致导致的对抗(行为或情绪)。主要表现互不相让,甚至互相攻击,导致团队的发展方向与目标越来越远,甚至崩溃。群际冲突指人们把自己看作不同社会群体的...
按
冲突
对组织的作用的不同
答:
建设性冲突
和
破坏性冲突
。
冲突是
行为主体之间,由于目的、手段分歧而导致的对立状态,根据冲突对组织影响的不同,可将冲突划分为建设性冲突和破坏性冲突,功能正常的冲突又称为建设性冲突,功能失调的冲突又称破坏性冲突。建设性冲突即能够对组织产生积极影响的冲突,是指在目标一致的基础上,由于实现目标的...
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