第1个回答 2011-05-03
志同道合的人在一起相处、工作才能产生共鸣,而企业文化就是使公司员工能产生相似甚至共同的价值观念。使员工自觉、自律、自主的去为自己和企业的未来去奋斗。这样,就可以在无形中把公司的核心价值观传播给社会、客户,进而提升企业的品牌知名度、美誉度。
但是文化大纲是一种愿景,文化落地与传播是一种现实,企业文化是一种实践,只有通过全方位的落地措施才能使文化出于受控状态。因而,企业文化落地成为一项重要的战略举措。河南欧英明德管理咨询在企业文化建设上有很多成功的案例,不仅深入企业提炼、总结公司的企业文化,而且通过各种形式把企业文化深入人心。如果在企业文化建设中遇到什么问题也可以咨询他们,应该会给予不少的帮助。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-05-03
企业文化就是企业中的一个场,想象一下重力场,它可以同化很多行为,确保组织的高度一致性,提高组织的效率。
第3个回答 2011-05-03
建议:
企业文化形成:
1.根据细节管理流程定出
2.企业规章制度
3.人员素质
以上细节相扑相称而得出企业文化,喊喊口号是你的理念传达,要让员工明白,传授理念影响心态,从而决定个人素质和态度形成企业文化,这要靠个人领导力和方法。
以上希望能帮助您,谢谢!
第4个回答 2011-05-03
大部分企业是没用的,不喊口号就做实际的,但实际上老大基本上不做,结果就是下面也没人做了。