我还在试用期交了辞职报告有13天了，单位不准我离职要我上完51后才能离职。不然就扣我工资，该怎么办呢

Question

如题所述

Answer 1

　　解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。来自：求助得到的回答

Answer 2

我们公司规定的是提交辞职报告1个月，就是最多公司只能留一个月。
大多数情况下，很多员工只要工作交接完毕，一般7到10天就可以走人；试用期的员工一般当天就可以走人（呵呵，试用期工作基本上用不着交接吧）。
估计您的情况是公司实在缺人，希望您能帮忙救急；或者希望用这种方法让您冷静冷静，从而留您下来。不管哪种情况，企业都是需要您的，还是尽量配合一下，为自己职业生涯留条后路。
祝您好运！

Answer 3

如果您已经与单位签订劳动合同，那您必须遵守双方合同约定，干完一个月工作时间，或合同约定时间后再离开。否则单位有权根据合同约定扣您薪资的，告也没有用。您先看看合同中对离职时间是怎样规定？

Answer 4

直接走人，单位不给工资，可以向当地劳动监察大队举报，也可以向当地劳动仲裁委提起仲裁

Answer 5

支持：交完辞职报告直接走人，单位不给工资，可以向当地劳动监察大队举报，也可以向当地劳动仲裁委提起仲裁