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旷工三天了公司给我打返岗电话,让我回去继续上班还是选择正常离职,这种是什么操作,也属于正常离职的吧
如题所述
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推荐答案 2019-10-19
已经旷工三天,公司给你打返岗电话,你应该立即回去工作,如果你想离职,也要在正常工作的时候离职,能得到补偿和其他待遇,旷工超过一定期限,要解除合同,就不属于正常离职了。
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其他回答
第1个回答 2019-10-19
这种是什么操作
这个应该属于单位比较负责吧
这是因为如果因为
旷工三天
单位与你解除劳动关系
至少你以后在找工作,对你是个误点,如果下单位调查你以前工作经历的话
第2个回答 2019-10-19
是的,属于正常离职本回答被提问者采纳
第3个回答 2019-10-19
你的什么工厂,平时你在厂里上班较积极,厂里想留住你,问题你是想离开工厂,还是继续做下去,你感觉厂里的待遇,其它还行吗。各个厂管理不一样。
第4个回答 2019-12-24
三天了公司给我打返岗电话,让我回去继续上班还是选择正常离
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拖欠工资就没
上班
了!都
3天
多
了公司
还发
返岗
通知书
给我是什么
意思
答:
如果你不返岗,
公司有可能以你旷工为由解除劳动合同
,建议你先以公司拖欠工资为由要求解除劳动合同并支付工资经济补偿金等。
旷工
解除一定要先通知
返岗
吗
答:
但是从程序的规范操作及证据合理性角度而言,
建议先进行回岗通知操作,再进行旷工解除操作
。尤其对于长期联系不上的员工而言,回岗通知更能够是的解除合同具有合理性。2、考虑实际情况,给予员工申辩的机会对于因无法联系上员工而做出的旷工决定,应当给予员工申辩的机会。确因客观原因无法与企业取得联系且无法...
公司反悔要我到岗
上班,公司
发了限期
返岗
通知书,我可以申请仲裁吗...
答:
可以申请仲裁的。
旷工了,
再请了一个星期的假,会被辞退吗
答:
所以,自动离职,并不是全自动的,
还是要企业手动操作的,要对员工作出解除劳动合同的决定并予以通知
。(三)员工连续旷工三天以上,公司怎么处理呢?1、规章制度中要规定:员工连续旷工三天,视为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,公司有权予以解除劳动合同。该规章制度要依民主程序制定,并且还要公示或...
员工无故
旷工,公司
通知尽快到岗
上班
怎么写
答:
通 知 XX部门XX从XX月XX日无故
旷工,
现公司要求XX看到通知后马上回来
上班,
否则公司将按照《劳动合同法规定》旷工超过15天算做自动离职处理。XX公司 这个要留个底,主要是做为一个证明,证明公司已经通知过他本人。
对于
旷工
旷到不了了之的员工,单位会跑到他家去了解情况吗?
答:
一般不会跑到家里去了解,至少会
打电话
询问一下,或者发个公文,解除劳动关系。
大家正在搜
公司辞退员工又返岗
旷工员工自动离职通知
旷工返岗通知书
旷工一定要有返岗通知书吗
旷工解除一定要先通知返岗吗
职工旷工处理
单位通知旷工员工回单位
旷工三天被开除合法吗
返岗什么意思
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