就业能力名词解释

Question

如题所述

Answer 1

就业能力（Employ ability）的概念最早出现在二十世纪初的英国，由英国经济学家贝弗里奇(Beveridge)于1909年首先提出。他认为就业力即“可雇用性”，是指个体获得和保持工作的能力。

20世纪80年代后期，美国的一些学者对此概念进行了修订，认为就业力是一个获得最初就业、维持就业和重新选择、获取新岗位的动态过程，在强调就业者就业能力的同时，加入了就业市场、国家经济政策等宏观方面，更全面地阐释了就业力的整体概念。

2005年，美国教育与就业委员会再次明确就业力概念。就业力（Employ ability），即“可雇用性”，是指获得和保持工作的能力。就业力不仅包括狭义上理解的找到工作的能力，还包括持续完成工作、实现良好职业生涯发展的能力。

扩展资料：

大学生就业能力存在的问题主要表现在：

（1）就业心态不端正

（2）专业技能不扎实

（3）没有明确的职业生涯规划

（4）缺乏实践

（5）综合素质水平低

Answer 2

个体获得和保持工作的能力，通俗的讲，就是一个人能否找到工作的能力以及找到工作后保持工作不被解雇的能力！
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