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在公司上班六个月没有签合同15号把我辞退怎么要求赔偿
如题所述
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推荐答案 2016-04-22
1、用人单位不按时与劳动者签订劳动合同,劳动者可以从建立劳动关系的第二个月开始要求用人单位支付双倍工资作为赔偿金,最多可以领取11个月的双倍工资赔偿金。
2、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者,应当依法支付劳动者工龄工资。
4、非劳动者过错,用人单位违反辞退劳动者,应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。
5、劳动者过错(符合劳动法第39条之规定的),用人单位依法辞退劳动者,劳动者没有资格领取工龄工资。
6、劳动者先与用人单位协商解决赔偿金,无法协商时,劳动者收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(没有资格领取工龄工资赔偿金)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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其他回答
第1个回答 2016-04-17
不认输本回答被提问者采纳
第2个回答 2016-04-17
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法与你解除劳动关系的,可以要求赔偿,如果是用人单位依法与你解除劳动关系的,一定情况下可以要求经济补偿,工作时间满6个月的,可以要求一个月工资的补偿。
追问
没有提前通也可以要赔偿吗
追答
请向你采纳的人继续咨询为宜,他的解答会更令你满意。
第3个回答 2016-04-17
未按规定给付 劳动仲裁双倍给付经济补偿金 不满半年按半年 半个月工资双倍一个月 满半年以上一个月 按两月给
追问
没有提前通知也可以要求赔偿吗
相似回答
我在一家
公司
做了5
个月
,
没签合同
被
辞退
可以
怎么要求赔偿
和发放工资
答:
如果属于无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动关系,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任
。
你可以直接申请劳动仲裁
,请求裁决公司支付违法解除劳动关系的1个月工资的赔偿金;未签订劳动合同的4个月的二倍的工资。如果为依法缴纳社保,还有权要求补缴。由于是事实劳动关系,需按照《关于确立劳动关系有...
无
合同
的临时工被
辞退
,怎样
要求
经济补偿?(在单位
工作
20年)
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付
经济补偿
金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一...
工作
8
个月
未
签订
劳动
合同
也
没有
缴纳社保
怎么要求赔偿
答:
你好,
可以要求公司支付双倍工资并补缴社保
。根据我国《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与劳...
工作
8
个月
未
签订
劳动
合同
也
没有
缴纳社保
怎么要求赔偿
答:
劳动者已经在公司上班8个月,但公司没有签订劳动合同,也没有办理社保手续,
那么反映到就业局或者仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及社保补偿
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
我
在公司工作
三年,也
没有签订
劳动
合同
,被
公司辞退
该
怎么
补偿?
视频时间 00:54
只签订了试用合同,
没签订
劳动
合同怎么要求赔偿
?
答:
1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿
金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条...
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