在工厂上班手机被老板锁起来，到下班再归还员工，这符合劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

　　1、劳动法对此没有明确规定，但上述规定应由工厂规章制度明确规定或经职工代表大会同意，否则该规定无效。
　　2、相关规定：《劳动合同法》
　　第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 2

有的工厂单位有一定法律主使权来约束工人的行为，有个棉纺厂的员工因为偷完手机而操作失误导致另外一个同事手卷进了夹带轮。最后被法院起诉，劳动监督法不善。赔偿了工人的医疗费还被还被处罚。这只是个例子，工厂这是在执行劳动法和安全生产