在厂里上班主管要求上满一年才准辞职怎么办

Question

在厂里上班主管要求上满一年才准辞职怎么办

Answer 1

主管要求不具有法律效力，劳动者可以依法解除合同。

工厂主管要求劳动者干满一年才准解除合同，并费法律规定，也不具有法律效力。劳动合同履行期间，劳动者可以依法解除合同。

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者可以随时告知（通知）用人单位解除合同，并依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，要求用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位没有法定过错，劳动者可以按第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同，也可以按第三十七条规定提前30天书面通知解除合同。　

《劳动合同法》
　　
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

单位这么做是属于违法的要求。
按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位同意。
但要留下离职的相关证据。
时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资。
如果单位克扣你的工资不发，到劳动监察机构投诉。
若投诉无果，可申请劳动仲裁。
法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。本回答被网友采纳