特岗教师三年满后要调动工作还需要续签合同吗

Question

如题所述

Answer 1

　　特岗教师三年满后，要调动工作不需要续签合同。
　　调动工作是个人、原单位、新单位三方面的工作。首先，必须履行原单位的工作，既然已满三年合同，需要调动，就不能再续签合同，再续签就意味着必须再履行三年，那怎么调动。其次，需要争得原单位的同意，或者根据原合同条款，满三年后是否可以调动，按单位或合同规定办事，好聚好散。
　　因为，新单位还需要原单位提供个人的工作档案、职级、工资、社会保险缴纳转移等手续的证明和交接。假如不欢而散，这后续的证明和交接，就可能产生障碍。所以，要调动工作问题，一定要注意搞好三方工作关系。

Answer 2

特岗教师3年合同期满后，如继续留任需要续签合同，如要调动工作则不需要续签；

特岗教师合同期满后，如满足聘用单位要求，可以继续留任并签订聘用合同，入事业编制。

Answer 3

特岗教师三年满后要调动工作?? 不是调动工作，满三年合同期间后你可以自行选择“出路”，选择了新的职业（单位），需与新单位签订合同。
（ 你特岗教师合同与重新择业后签订的合同没有必然的因果关系；即是你选择了教师职业也要重新签订合同，而不是续签合同 ）追问

我的意思说特岗满三年了、想调动工作。但是不可能合同刚满就调走了。学校会要求续签还有必要签么。

追答

学校会要求续签还有必要签么—— 1）如果你想另选其他职业、或你另谋学校，你认为还有必要签么？？ 2）如果现任职学校有意留你、你也想留在这个学校，那你就可以考虑签合同，但不是你（或校方）说的续签合同！！！！ 应是签在编聘用合同！！

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